Розділ 3: Наші люди та наш ланцюг створення вартості
Ми сприяємо безпечним та здоровим умовам праці
Підхід Nestlé
Наші люди є серцем нашого бізнесу, і їх безпека, здоров'я та захищеність є найважливішими пріоритети. Ми сприяємо безпечному та підтримуюче робоче середовище, що ґрунтується на наших цінностях поваги до інших.
Кожен з нас відповідальний за збереження нашої культури безпеки та здоров'я, запобігання випадків, пов'язаних з роботою, та професійних захворювань, а також за захист себе, наших колег та зовнішніх працівників на території Nestlé. Ми контролюємо нашу ефективність направлену на безпечне робоче середовище та прагнемо до постійного вдосконалення наших практик.
Ми контролюємо нашу ефективність направлену на безпечне робоче середовище та прагнемо до постійного вдосконалення наших практик.
Як ми реалізовуємо це на щоденній основі
- Розуміти та застосовувати наші правила збереження життя та процедури з безпеки та охорони здоров'я, які застосовуються до вашої діяльності. Ніколи не йдіть на компроміс, коли мова йде про безпеку.
- Проактивно виявляйте, оцінюйте та управляйте ризиками для їх запобігання та негайно повідомляйте про будь-які проблеми з безпекою, небезпечні умови для здоров'я або випадки порушення безпеки своєму керівнику, Команда з безпеки та охорони здоров'я або Група Безпеки.
- Будьте уважні та подбайте про свою власну безпеку та здоров'я, а також своїх колег. Зверніть увагу, якщо хтось має проблеми, покажіть, що вам не байдуже, запропонувавши допомогу.
Перевірка нашого Кодексу на практиці
П. Я помітив, що одна з машин у моїй фабриці нагрівається швидше, ніж зазвичай. Немає жодних ознак того, що це вирішується. Що я повинен робити?
В. Ніколи не йдіть на компроміс щодо безпеки. Зупиніть виконання даної роботи та переконайтеся, що ніхто не перебуває в межах безпосередньої небезпеки. Потім повідомте свого керівника і, якщо можете, відповідальну особу Команди з охорони праці та здоров'я на місці, щоб в разі потреби швидко вжити відповідні заходи безпеки.
П. Останнім часом мій колега переживає великий стрес і проявляє ознаки тривоги. Як я можу допомогти?
В. Психічне здоров'я так само важливе, як і фізичне здоров'я. Підходьте до ситуації з чутливістю та обережністю, оскільки вона може бути спричинена кількома факторами.Питайте, як вони себе почувають. Заохочуйте їх спілкуватися зі їхнім безпосереднім керівником та HR бізнес-партнером та поважайте їхню приватність протягом усього процесу.
Ресурси
Натисніть для отримання додаткової інформації та внутрішніх ресурсів.
Зверніться до свого безпосереднього керівника, відділу управління кадрами або юридичного відділу та відділу внутрішнього контролю та аудиту, або повідомте про свої занепокоєння через платформу Speak Up.
Якщо у вас є питання щодо нашого Кодексу, зверніться до свого керівника або відділу юридичної та внутрішньої безпеки.