Розділ 3: Наші люди та наш ланцюг створення вартості
Ми шануємо особисту гідність та поважаємо права людини
Спосіб Nestlé
Повага до прав людини є однією з наших найдавніших і основоположних цінностей. Від фермера, який вирощує врожай, до працівників на всіх ланках постачання, до наших колег, споживачів та клієнтів, а також усіх, на кого ми впливаємо, ми працюємо над справедливим переходом, який краще дозволяє людям забезпечувати себе та свої родини.
Ми поважаємо та сприяємо дотриманню прав людини на кожному етапі нашого ланцюга створення цінностей у відповідності до Керівних принципів ООН та Десяти принципів Глобального договору ООН. Ми прагнемо підтримувати діалог із зацікавленими сторонами щодо наших зусиль у зменшенні та усуненні шкоди, зосереджуючи увагу на вразливих групах. Ми очікуємо, що наші постачальники та бізнес-партнери будуть дотримуватися рівнозначних стандартів та управляти ризиками в межах їх ланцюга створення цінностей.
Наші пріоритети у боротьбі з порушенням прав людини
- Дитяча праця та доступ до освіти
- Примусова праця та відповідальний підбір персоналу
- Мінімальний дохід та прожитковий мінімум
- Гендерна рівність, недискримінація та відсутність утисків і домагань
- Безпека та охорона здоров'я на роботі місці
- Свобода об'єднань та укладення колективного договору
- Право на воду та санітарію
- Право на землю корінних народів та місцевих громад
- Захист даних та конфіденційність
- Право на їжу та доступ до поживного, доступного та належного раціону
Як ми реалізовуємо це щодня
- Ознайомтеся з нашими зобов'язаннями щодо прав людини, як це описано в Політиці Nestlé щодо прав людини, Рамковій угоді та Дорожній карті.
- Приймайте до уваги права людини у своїй роботі та прийнятті рішень. Будьте уважними до умов праці людей, з якими ви стикаєтеся як всередині компанії, так і за її межами, а також до того, як бізнес-рішення, прийняті вами в рамках вашої діяльності, можуть вплинути на людей та громади.
- Визначте будь-які ризики порушення прав людини та політики, які можуть стосуватися вашої роботи, особливо під час розгляду нових постачальників, продуктів, бізнес-процесів або партнерств.
Перевірка Кодексу на практиці
П. Під час візиту до постачальника я помітив кількох працівників, які виглядають доволі молодими. Вони можуть бути неповнолітніми. Що я повинен робити?
В. Дитяча праця є серйозною проблемою. Якщо ви підозрюєте, що один з наших постачальників, клієнтів або бізнес-партнерів вчиняє якісь неправомірні дії, звертайтеся за порадою до свого лінійного керівника або відділу з юридичних питань та комплаєнсу, або ж повідомте про це через систему Speak Up. Кожен з нас повинен робити свій внесок для дотримання прав людини в Nestlé та забезпечити, щоб до кожного у межах нашого ланцюга створення цінностей відносилися з гідністю та повагою.
Ресурси
Натисніть для отримання додаткової інформації та внутрішніх ресурсів.
Зверніться до свого лінійного керівника, відділу управління персоналом або відділу з юридичних питань та комплаєнсу, або повідомте про свої занепокоєння через платформу Speak Up.
Якщо у вас є питання щодо нашого Кодексу, зверніться до свого лінійного керівника або відділу з юридичних питань та комплаєнсу.