Розділ 3: Наші люди та наш ланцюг створення вартості
Ми шануємо особисту гідність та поважаємо права людини
Підхід Nestlé
Повага до прав людини є однією з наших найстаріших і фундаментальних цінностей. Від фермера, який вирощує врожай, до працівників у наших ланцюгах постачання, до наших колег, споживачів та клієнтів, а також до всіх, на кого ми впливаємо, ми працюємо над справедливим переходом, який краще дозволяє людям забезпечувати себе та свої сім'ї.
Ми поважаємо та просуваємо права людини в межах всього створення вартості у відповідності з Принципами Організації Об'єднаних Націй та Десятьма принципами Глобального договору ООН. Ми прагнемо підтримувати діалог з зацікавленими сторонами щодо наших зусиль у зменшенні та усуненні шкідливих наслідків, з увагою на вразливі групи. Ми очікуємо, що наші постачальники та бізнес-партнери будуть дотримуватися подібних стандартів та управляти ризиками в межах всього ланцюга створення вартості.
Наші пріоритети щодо прав людини
- Дитяча праця та доступ до освіти
- Примусова праця та відповідальний підбір персоналу
- Достатній дохід та гідна заробітна плата
- Гендерна рівність, відсутність дискримінації та утисків
- Безпека та охорона здоров'я на роботі місці
- Свобода асоціації та колективних переговорів
- Право на воду та санітарію
- Право на землю корінних народів та місцевих спільнот
- Захист даних та конфіденційність
- Право на їжу та доступ до поживного, доступного та належного раціону
Як ми реалізовуємо це на щоденній основі
- Ознайомтеся з нашими зобов'язаннями у сфері прав людини, які описані в Nestlé’s Human Rights Policy, Framework and Roadmap.
- Застосовуйте правозахисну призму до своєї робочої діяльності та рішень. Будьте уважними до умов праці людей, з якими ви зіштовхуєтеся як всередині, так і поза компанією, та до того, як бізнес-рішення, прийняті вами в рамках вашої діяльності, можуть вплинути на людей та спільноти.
- Визначте будь-які ризики порушення прав людини та політик, які можуть застосовуватися до ваших робочих дій, особливо під час розгляду нових постачальників, продуктів, бізнес-процесів або партнерств.
Перевірка нашого Кодексу на практиці
П. Під час візиту до постачальника я помітив кількох робітників, які виглядають напрочуд молодими. Вони можуть бути неповнолітніми. Що я повинен робити?
В. Дитяча праця є серйозною проблемою. Якщо ви підозрюєте, що щось не так у одного з наших постачальників, клієнтів або бізнес-партнерів, звертайтеся за порадою до свого менеджера або юридичного відділу та відділу внутрішнього контролю та аудиту, або повідомте про це через Speak Up. Кожен з нас повинен виконувати свою частку, щоб забезпечити дотримання прав людини в компанії Nestlé та забезпечити, щоб до кожного у межах нашого ланцюга створення вартості відносилися з гідністю та повагою.
Ресурси
Натисніть для отримання додаткової інформації та внутрішніх ресурсів.
Зверніться до свого безпосереднього керівника, відділу управління кадрами або юридичного відділу та відділу внутрішнього контролю та аудиту, або повідомте про свої занепокоєння через платформу Speak Up.
Якщо у вас є питання щодо нашого Кодексу, зверніться до свого керівника або відділу юридичної та внутрішньої безпеки.