Розділ 3: Наші люди та наш ланцюг створення вартості
Ми сприяємо безпечним та здоровим умовам праці
Спосіб Nestlé
Наші люди в серці нашого бізнесу, і їх безпека, здоров'я та захищеність є найважливішими нашими пріоритетами. Ми сприяємо культурі безпеки та підтримки на робочому місці, що ґрунтується на наших цінностях поваги.
Кожен з нас несе відповідальність за підтримку нашої культури безпеки та здоров'я, запобігання нещасним випадкам на робочому місці та професійним захворюванням, а також за захист себе, своїх колег та працівників партнерів на території Nestlé. Ми контролюємо нашу діяльність, спрямовану на безпечне робоче середовище з «нульовим рівнем шкоди» та прагнемо до постійного вдосконалення наших практик.
Ми контролюємо нашу діяльність, спрямовану на безпечне робоче середовище з «нульовим рівнем шкоди» та прагнемо до постійного вдосконалення наших практик.
Як ми реалізовуємо це щодня
- Розумійте та застосовуйте наші Правила, що рятують життя та процедури з безпеки та охорони здоров'я, які стосуються вашої діяльності. Ніколи не йдіть на компроміси, коли мова йде про безпеку.
- Проактивно виявляйте, оцінюйте та управляйте ризиками для їх запобігання та негайно повідомляйте про будь-які проблеми з безпекою, загрози для здоров'я або випадки порушення безпеки свого лінійного керівника, команду з охорони праці або службу безпеки.
- Будьте уважними та подбайте про свою власну безпеку та здоров'я, а також безпеку та здоров'я своїх колег. Звертайте увагу, якщо хтось має труднощі, і проявляйте турботу, пропонуючи допомогу.
Перевірка Кодексу на практиці
П. Я помітила, що одна з машин на моїй фабриці нагрівається швидше, ніж зазвичай. Немає жодних ознак того, що хтось повідомив про цю проблему. Що я повинна робити?
В. Ніколи не йдіть на компроміси щодо безпеки. Зупиніть виконання даної роботи та переконайтеся, що ніхто не перебуває в зоні безпосередньої небезпеки. Потім повідомте свого керівника і, якщо можете, відповідальну особу команди з охорони праці, що знаходиться на локації, щоб в разі потреби швидко вжити необхідні заходи безпеки.
П. Останнім часом мій колега переживає великий стрес і проявляє ознаки тривоги. Як я можу допомогти?
В. Ментальне здоров'я є так само важливим, як і фізичне здоров'я. Підійдіть до ситуації з чутливістю та турботою, оскільки вона може бути спричинена різними факторами. Запитайте, як він себе почуває. Заохочуйте його поговорити зі своїм лінійним керівником та HR бізнес-партнером, та поважайте його приватність протягом усього процесу.
Ресурси
Натисніть для отримання додаткової інформації та внутрішніх ресурсів.
Зверніться до свого лінійного керівника, відділу управління персоналом або відділу з юридичних питань та комплаєнсу, або повідомте про свої занепокоєння через платформу Speak Up.
Якщо у вас є питання щодо нашого Кодексу, зверніться до свого лінійного керівника або відділу з юридичних питань та комплаєнсу.