Chapitre 3: Notre personnel et notre chaîne de valeur
Nous favorisons un lieu de travail sûr et sain
La manière de Nestlé
Nos employés sont au cœur de notre entreprise et leur sécurité, santé et protection sont des priorités absolues. Nous promouvons une culture de travail sûre et favorable enracinée dans nos valeurs de respect.
Chacun de nous est responsable de maintenir notre culture de la sécurité et de la santé, de prévenir les incidents liés au travail et les maladies professionnelles, et de nous protéger, ainsi que nos collègues et les travailleurs externes, sur les sites de Nestlé. Nous surveillons notre performance en vue d'un environnement de travail sans danger et nous nous efforçons d'améliorer continuellement nos pratiques.
Nous surveillons notre performance en vue d'un environnement de travail sans danger et nous nous efforçons d'améliorer continuellement nos pratiques.
Comment nous le vivons, chaque jour
- Comprenez et appliquez nos Règles de Sauvetage et les procédures de sécurité et de santé qui s'appliquent à vos activités. Ne prenez jamais de raccourcis en matière de sécurité.
- Identifier, évaluer et gérer de manière proactive les risques évitables et signaler immédiatement tout problème de sécurité, les risques pour la santé ou les incidents de sécurité à votre responsable, à l'équipe de sécurité et de santé ou à la sécurité du groupe.
- Soyez attentif et protégez votre propre sécurité et santé, ainsi que celle de vos collègues. Soyez attentif si quelqu'un éprouve des difficultés et montrez que vous vous souciez en offrant de l'aide.
Mettre le code à l'épreuve
Q. J'ai remarqué qu'une machine dans mon usine chauffe plus rapidement que d'habitude. Il n'y a aucune indication que cela soit pris en compte. Que dois-je faire?
A. Ne jamais compromettre la sécurité. Mettez votre tâche en attente et assurez-vous que personne dans la zone ne court un danger immédiat. Ensuite, informez votre superviseur et, si possible, une personne de l'équipe de sécurité et de santé sur place afin que les mesures de sécurité appropriées puissent être rapidement mises en place, si nécessaire.
Q. Dernièrement, mon collègue a été très stressé et montre des signes d'anxiété. Comment puis-je aider?
A. La santé mentale est tout aussi importante que la santé physique. Abordez la situation avec sensibilité et précaution car elle pourrait être causée par plusieurs facteurs.Demandez comment ils vont. Encouragez-les à parler à leur responsable hiérarchique et à leur partenaire commercial RH et respectez leur vie privée tout au long.
Ressources
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