Poglavlje 3: Naši ljudi i naš lanac vrijednosti
Potičemo sigurno i zdravo radno okruženje
Nestlé način
Naši ljudi su u središtu našeg poslovanja, a njihova sigurnost, zdravlje i dobrobit su glavni prioriteti. Potičemo sigurnu radnu kulturu i kulturu podrške utemeljenu na našim vrijednostima poštovanja.
Svatko od nas odgovoran je za održavanje naše kulture sigurnosti i zdravlja, sprječavanje ozljeda na radu i bolesti povezanih s radom te zaštitu sebe, naših kolega i vanjskih radnika koji rade unutar prostora kompanije Nestlé.
Pratimo naš napredak prema cilju „nula ozljeda’’ unutar radnog okruženja i težimo kontinuiranom poboljšanju naših praksi.
Kako to svakodnevno primjenjujemo
- Potrudite se da razumijete i primjenjujete naša Pravila koja spašavaju živote kao i sigurnosne i zdravstvene postupke primjenjive na vaše aktivnosti. Nikada ne radite prečace kada je u pitanju sigurnost.
- Proaktivno identificirajte, procijenite i upravljajte rizicima koji se mogu spriječiti i odmah prijavite sve sigurnosne izazove, zdravstvene opasnosti ili sigurnosne incidente svojem voditelju tima, timu zaduženom za sigurnost i zdravlje ili timu zaduženom za sigurnost na razini Nestlé grupe.
- Budite pažljivi i zaštitite vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje svojih kolega. Primijetite ako netko ima problema i pokažite da vam je stalo nudeći pomoć.
Testiranje našeg Kodeksa
P. Primijetio/la sam da se stroj u mojoj tvornici brže zagrijava nego obično. Nema naznake da se ovo rješava. Što bih trebao učiniti?
O. Nikada ne kompromitirajte sigurnost. Stavite svoj zadatak na čekanje i provjerite je li netko u blizini u neposrednoj opasnosti. Zatim obavijestite svog voditelja tima i, ako možete, osobu iz tima za sigurnost i zdravlje na radu kako bi se, ako je potrebno, mogle brzo poduzeti odgovarajuće sigurnosne mjere.
P. Moj je kolega u posljednje vrijeme pod velikim stresom i pokazuje znakove anksioznosti. Kako mogu pomoći?
O. Mentalno zdravlje jednako je važno kao i fizičko zdravlje. Pristupite situaciji s posebnom pažnjom jer je istu moglo uzrokovati više faktora. Pitajte kako je. Potaknite ga/ju da razgovara sa svojim voditeljem tima i partnerom za ljudske resurse te poštujte njegovu/njezinu privatnost tijekom cijelog procesa.
Resursi
Klikni za više informacija i interne resurse.
Razgovarajte sa svojim voditeljem tima, ljudskim resursima ili timom za pravne poslove i usklađenost ili prijavite svoju zabrinutost putem naše Speak Up platforme.
Ako imate pitanja o našem Kodeksu, razgovarajte sa svojim voditeljem tima ili odjelom za pravne poslove i usklađenost.