제3장: 우리의 임직원과 가치 사슬
안전하고 건강한 업무 환경을 조성합니다
네슬레 방식
우리 임직원은 비즈니스의 핵심이며, 그들의 안전, 건강, 보안은 최우선 과제입니다. 우리는 존중의 가치에 뿌리를 둔 안전하고 지원적인 직장 문화를 장려합니다.
우리 각자는 안전과 건강의 문화를 지키고, 업무 관련 사고 및 질병을 예방하며, 네슬레 사업장 내에서 자신과 동료, 외부 근로자를 보호할 책임이 있습니다. 우리는 '무해(zero harm)' 작업 환경을 향한 성과를 모니터링하고 우리 관행의 지속적인 개선을 위해 노력합니다.
우리는 '무해(zero harm)' 작업 환경을 향한 성과를 모니터링하고 우리 관행의 지속적인 개선을 위해 노력합니다.
매일 우리가 실천하는 방법
- 우리의 생명 구조 규칙(Life-Saving Rules)과 당신의 활동에 적용되는 안전 및 보건 절차를 이해하고 적용하십시오. 안전에 관해서는 절대 지름길을 택하지 마십시오.
- 예방 가능한 위험을 사전에 식별, 평가, 관리하고 모든 안전 우려 사항, 건강 위험 또는 보안 사고를 즉시 피플 매니저, 안전 보건팀 또는 그룹 보안팀에 보고하십시오.
- 주의를 기울여 자신과 동료의 안전과 건강을 보호하십시오. 누군가 어려움을 겪고 있는지 주시하고, 도움을 제공하여 관심을 보이십시오.
강령을 시험해보기
Q. 공장의 한 기계가 평소보다 더 빨리 과열되는 것을 발견했습니다. 이 문제가 해결되고 있다는 표시가 없습니다. 어떻게 해야 할까요?
A. 안전에 타협하지 마십시오. 작업을 중단하고 해당 지역에 즉각적인 위험에 처한 사람이 없는지 확인하십시오. 그런 다음 감독관에게, 가능하다면 현장 안전 보건팀 담당자에게 알려 필요한 안전 조치가 신속하게 이루어질 수 있도록 하십시오.
Q. 최근에 제 동료가 많은 스트레스를 받고 불안의 징후를 보이고 있습니다. 어떻게 도울 수 있을까요?
A. 정신 건강은 신체 건강만큼 중요합니다. 이 상황은 여러 요인에 의해 발생할 수 있으므로 민감하고 조심스럽게 접근하십시오. 그들에게 안부를 묻고, 피플 매니저나 HR 비즈니스 파트너와 이야기하도록 격려하며, 그들의 사생활을 존중하십시오.
