Розділ 3: Наші люди та наш ланцюг створення вартості
Ми дотримуємося взаємної поваги
Підхід Nestlé
Повага має особливе й потужне значення в компанії Nestlé. Це глибоко впливає на спосіб, яким ми працюємо та ведемо свій бізнес. Ми цінуємо різноманіття культур і способів мислення в Nestlé, які допомагають нам розкрити повний потенціал наших людей та нашого бізнесу. Наш різноманітний робочий простір - це той, в якому кожен може процвітати в співпраці та середовищі поваги, почуваючись цінним та безпечним. Ми підтримуємо залучення всіх спільнот, культур та вікових груп у нашому колективі, постійно працюючи над покращенням гендерного балансу та забезпеченням рівних можливостей. Ми маємо нульову толерантність до будь-якої форми насильства, домагань або дискримінації.
Як ми реалізовуємо це на щоденній основі
- Ставтеся до всіх з повагою та гідністю. Приймайте різноманітні точки зору.
- Будьте уважні до того, як ваші слова та поведінка можуть впливати на інших, як на робочому місці, так і поза його межами. Навіть ненавмисно деякі дії, зауваження та види гумору можуть бути зневажливими.
- Ніколи не вдавайтесь та/або терпіть дискримінаційну поведінку або домагання. Взаємодійте з повагою та пропонуйте підтримку, або звертайтеся за порадою до свого керівника або HR бізнес-партнера, або повідомте про це через Speak Up.
Ми цінуємо різноманіття культур і способів мислення в Nestlé.
Перевірка нашого Кодексу на практиці
П. Декілька колег роблять неприємні коментарі про нових працівників нашої команди, жартуючи над їхнім акцентом та виключаючи їх з командних зустрічей. Коли я викрив їх поведінку, вони сказали, що це був жарт, і що мені вартує "розслабитися". Що я повинен робити?
В. Жарти за рахунок інших можуть бути зневажливими та принизливими. Усунення когось таким чином також може бути сприйнято як утиск. Зверніться до свого керівника або HR бізнес-партнера, або скористайтеся Speak Up. Заохочуйте інших, які поділяють ваше занепокоєння, також висловлюватися.
Бачиш щось? Скажіть щось.
Насильство та утиск на робочому місці можуть набувати багатьох форм, деякі з яких включають:
- Умисні коментарі
- Вербальні або фізичні погрози
- Образливі або принизливі жарти
- Фізичне насильство та тілесні ушкодження
- Небажані дотики
- Сексуальні коментарі або поведінка
- Цькування
Дискримінація на підставі будь-якої особистісної ознаки заборонена, включаючи:
- Національність
- Релігія
- Раса
- Стать
- Вік
- Інвалідність
- Сексуальна орієнтація
Ресурси
Натисніть для отримання додаткової інформації та внутрішніх ресурсів.
Зверніться до свого безпосереднього керівника, відділу управління кадрами або юридичного відділу та відділу внутрішнього контролю та аудиту, або повідомте про свої занепокоєння через платформу Speak Up.
Якщо у вас є питання щодо нашого Кодексу, зверніться до свого керівника або відділу юридичної та внутрішньої безпеки.