Розділ 4: Ділова доброчесність
Ми конкуруємо рішуче, але чесно
Спосіб Nestlé
Ми віримо у важливість конкуренції. Ми всі є споживачами продуктів та послуг і цінуємо доступ до вибору в аспектах якості та ціни, а також різноманіття, інновацій та впливу на сталий розвиток.
Nestlé рішуче конкурує, дотримуючись чинних законів про конкуренцію та антимонопольного законодавства у всьому світі. У нас запроваджено суворі процеси, які забезпечують незалежну конкуренцію та виключають координацію стратегічної та конкурентної поведінки Nestlé з іншими компаніями. Завдяки цьому ми захищаємо нашу репутацію та зберігаємо високий рівень довіри, який споживачі, інвестори та наші бізнес-партнери мають до нашої компанії.
Nestlé рішуче конкурує, дотримуючись чинних законів про конкуренцію та антимонопольного законодавства у всьому світі.
Як ми реалізовуємо це щодня
- Ознайомтеся з конкурентними ризиками, які можуть стосуватися вашої ролі. Будьте розсудливими та звертайтеся за порадою, якщо у вас виникають питання або занепокоєння щодо потенційно антиконкурентних практик.
- Ніколи не домовляйтеся, формально чи неформально, з іншими компаніями про:
- встановлення (фіксацію) заробітних плат або цін (закупівлі або продажу)
- розподіл або внесення до чорного списку клієнтів або постачальників, чи поділ територій або ринків продукції
- участь у будь-якій формі змови при проведенні тендерів
- обмеження ринку праці або перешкоджання новим конкурентам
- Будьте пильними при взаємодії з конкурентами, зокрема, в рамках законної співпраці та участі у торгових асоціаціях та подібних форумах. Залиште обговорення, якщо виникла така необхідність. Пам'ятайте, що Nestlé конкурує з компаніями, які продають споживачам аналогічні продукти, наприклад, каву, а також конкурує з компаніями, які закуповують матеріали, такі як упаковка, необхідні для доставки наших продуктів на ринок.
- Збирайте ринкову інформацію етично та відповідно до чинного законодавства. Не обмінюйтеся конфіденційною інформацію з іншою компанією без законної причини та належних правових підстав.
Ресурси
Натисніть для отримання додаткової інформації та внутрішніх ресурсів.
Зверніться до свого лінійного керівника, відділу управління персоналом або відділу з юридичних питань та комплаєнсу, або повідомте про свої занепокоєння через платформу Speak Up.
Якщо у вас є питання щодо нашого Кодексу, зверніться до свого лінійного керівника або відділу з юридичних питань та комплаєнсу.