第3章: 私たちの社員とバ リューチェーン
安全で健康な職場環境をつくります
Nestléway
社員は、私たちの事業の中心であり、社員の安全、健康および セキュリティはネスレの最優先事項です。ネスレの価値観であ る敬意に根差した安全でサポート体制の整った職場づくりを推 進します。
社員一人ひとりが、安全で健康的な企業文化を守り、業務上 の事故や病気を防ぎ、ネスレの事業所内で働く社員、関係者 および外部のビジネスパートナーを保護する責任を担ってい ます。無事故・無災害の職場環境を目指してパフォーマンス を継続的にモニタリングし、継続的な業務改善に取り組みま す。
無事故・無災害の職場環境 を目指してパフォーマンス を継続的にモニタリングし、 常に業務改善に取り組みま す
日々の業務姿勢
- ネスレの「人命を守るためのルール」および社員の活動に適 用される安全衛生手順を理解・実践します。安全性に関し て妥協をすることは決して許されません。
- 予防可能なリスクを積極的に特定、評価および管理して、安全 面の懸念点、健康リスクまたはセキュリティインシデントを速 やかに上長、各国の安全衛生担当チーム、またはネスレグルー プのセキュリティチームに報告します。
- 細心の注意を払って自らや同僚の安全と健康を守ります。誰か が辛そうにしているのに気づいたら、助けが必要か声がけをし てください。
本規範の実践
Q. 工場の機械が通常より急速に加熱していることに気づきま した。何の対処も施されていないようです。どうすればい いでしょうか？
A. 安全性に妥協はありません。今の作業を停止して、その 場にいる同僚に差し迫った危険がないことを確認してく ださい。監督者（可能であれば、現場の安全衛生担当 者）に連絡し、必要に応じて適切な安全対策を速やかに 行えるようにしてください。
Q. 最近、同僚が大きなストレスを抱えているようで、不安の兆候 も見受けられます。どのようにサポートしたらいいでしょう か？
A. メンタルヘルスは、身体的な健康と同様に大事なもの です。原因が複数ある可能性もあるので慎重かつ思いや りをもって相手に接し、現状について上長やHRBPに相 談するよう勧めるのも良いでしょう。
