Poglavlje 3: Naši ljudi i naš lanac vrednosti
Negujemo sigurno i zdravo radno okruženje
Nestle način poslovanja
Naši ljudi su u srcu našeg poslovanja i njihova sigurnost, zdravlje i bezbednost su najvažniji prioriteti. Promovišemo bezbednu i podržavajuću kulturu radnog okruženja, inkorporisanu u našim vrednostima poštovanja.
Svako od nas je odgovoran za održavanje naše kulture bezbednosti i zdravlja, sprečavanja povreda na radu i profesionalnih oboljenja, kao i zaštite sebe, kolega i eksternih saradnika unutar Nestlé objekata.
Pratimo naše performanse ka cilju "nula povreda na radu" i težimo kontinuiranom poboljšanju naših praksi.
Kako to primenjujemo, svakog dana
- Razumeti i primeniti naša pravila koja spasavaju život i procedure za bezbednost i zdravlje koje se odnose na vaše aktivnosti. Nikada ne idite prečicama kada je u pitanju bezbednost.
- Proaktivno identifikujte, procenite i upravljajte rizicima koji se mogu prevenirati, odmah prijavite bilo kakve bezbednosne zabrinutosti, zdravstvene opasnosti ili sigurnosne incidente svojem rukovodicu, timu za bezbednost i zdravlje na radu ili grupi za bezbednost.
- Budite pažljivi i zaštitite sopstvenu bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje svojih kolega. Obratite pažnju ako neko ima problema i pokažite da vam je stalo nudeći pomoć.
Stavljanje našeg Kodeksa na proveru
P. Primetio/la sam da se mašina u mojoj fabrici brže zagreva nego obično. Nema naznaka da su preduzete neke mere ovim povodom. Šta treba da radim?
O. Nikada ne kompromitujte bezbednost. Stavite svoj zadatak na čekanje i uverite se da niko u okolini nije u neposrednoj opasnosti. Zatim obavestite svog rukovodioca i, ako možete, osobu iz tima za bezbednost i zdravlje na radu, kako bi se, ako je potrebno, što je pre moguće preduzele odgovarajuće bezbednosne mere.
P. U poslednje vreme moj kolega je pod velikim stresom i pokazuje znakove anksioznosti. Kako mogu da pomognem?
O. Mentalno zdravlje je jednako važno kao i fizičko zdravlje. Priđite situaciji saosećajno i pažjivo, jer može biti uzrokovana dejstvom više faktora. Pitajte kolege kako su. Ohrabrite ih da razgovaraju sa svojim rukovodiocem i HR poslovnim partnerom i poštujte njihovu privatnost tokom celog procesa.
Resursi
Kliknite za više informacija i internih resursa.
Razgovarajte sa svojim rukovodiocem, timom za ljudske resurse ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti, ili prijavite svoju zabrinutost putem naše platforme Speak Up.
Ako imate pitanja o našem Kodeksu, razgovarajte sa svojim rukovodiocem ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti.