Bab 3: Personil kita dan rantai nilai kita
Kita menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat
Cara Nestlé
Personil kita merupakan jantung dari bisnis kita dan keselamatan, kesehatan, dan keamanan mereka adalah prioritas utama. Kita mendorong budaya tempat kerja yang aman dan mendukung yang berakar pada nilai-nilai kita tentang rasa hormat.
Personil kita merupakan jantung dari bisnis kita dan keselamatan, kesehatan, dan keamanan mereka adalah prioritas utama. Kita mendorong budaya tempat kerja yang aman dan mendukung yang berakar pada nilai-nilai kita tentang rasa hormat.
Kita memantau kinerja kita menuju lingkungan kerja 'nol bahaya' dan berusaha untuk terus memperbaiki praktik kita.
Bagaimana kita menjalaninya, setiap hari
- Pahami dan terapkan Life-Saving Rules kita dan prosedur keselamatan dan kesehatan yang berlaku untuk kegiatan Anda. Jangan pernah mengambil jalan pintas ketika menyangkut keselamatan.
- Secara proaktif mengidentifikasi, menilai, dan mengelola risiko yang dapat dicegah dan segera melaporkan segala kekhawatiran keselamatan, ancaman kesehatan , atau insiden keamanan kepada manajer Anda, Tim Safety & Health atau Group Security.
- Perhatikan dan lindungi keselamatan dan kesehatan Anda sendiri, serta rekan kerja Anda. Perhatikan jika seseorang sedang berjuang dan tunjukkan perhatian Anda dengan menawarkan bantuan.
Mengimplmentasikan Kode Etik ini
P. Saya memperhatikan mesin di pabrik saya menghangat lebih cepat dari biasanya. Tidak ada indikasi bahwa isu ini sedang ditangani. Apa yang seharusnya saya lakukan?
J. Jangan pernah mengorbankan keselamatan. Jeda tugas Anda dan pastikan tidak ada orang di sekitar yang dalam bahaya langsung. Kemudian, beritahukan atasan Anda dan, jika Anda bisa, seseorang dari tim Safety & Health di lokasi agar langkah-langkah keselamatan yang sesuai dapat segera diterapkan, jika diperlukan.
P. Akhir-akhir ini, rekan kerja saya mengalami banyak stres dan menunjukkan tanda-tanda kecemasan. Bagaimana saya bisa membantu?
J. Kesehatan mental sama pentingnya dengan kesehatan fisik. Dekatiyang bersangkutan dengan sensitivitas dan kehati-hatian karena kondisi tersebut bisa disebabkan oleh beberapa faktor.Tanyakan bagaimana keadaan mereka. Anjurkan mereka untuk berbicara dengan manajer mereka dan HR Business Partner mereka dan hormati privasi mereka sepanjang waktu.

Laporkan
Klik untuk informasi lebih lanjut dan materi internal.

Bicaralah dengan manajer Anda, tim Human Resources, atau tim Legal & Compliance, atau laporkan kekhawatiran Anda melalui platform Speak Up kami.
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang Kode Etik kita, bicarakan dengan manajer Anda atau tim Legal & Compliance.