Capitolo 3: Le nostre persone e la nostra catena di valore
Promuoviamo un ambiente di lavoro sicuro e salutare
Il pensiero di Nestlé
Le nostre persone sono al centro delle nostra attività e la loro sicurezza, salute e protezione sono le massime priorità. Promuoviamo una cultura aziendale sicura e di supporto basata sui nostri valori di rispetto.
Ciascuno di noi è responsabile della promozione della nostra cultura della sicurezza e della salute, per prevenire incidenti e malattie legati al lavoro e proteggere noi stessi, i nostri colleghi e i lavoratori esterni nelle strutture di Nestlé. Monitoriamo i risultati del nostro impegno per arrivare a un ambiente di lavoro 'a zero danno' e puntiamo a un miglioramento continuo nelle nostre pratiche.
Monitoriamo i risultati del nostro impegno per arrivare a un ambiente di lavoro 'a zero danni' e puntamio a un miglioramento continuo delle nostre pratiche.
La nostra esperienza quotidiana.
- Conoscere e applicare le nostre Regole Salvavita e le procedure di sicurezza e salute valide per le mansioni che si svolgono . Non prendere mai scorciatoie quando si tratta di sicurezza.
- Identificare, valutare e gestire proattivamente i rischi evitabili e segnalare immediatamente eventuali problemi di sicurezza, pericoli per la salute o incidenti di sicurezza al proprio responsabile, al Team Sicurezza e Salute o alla Group Security.
- Essere attenti e proteggere la propria sicurezza e salute, così come quella dei colleghi. Se si nota qualcuno è in difficoltà, offire il proprio aiuto.
Mettiamo il Codice alla prova
D. Ho notato che una macchina nella mia fabbrica si riscalda più velocemente del solito. Non sembra che il problema sia stato notato. Che cosa devo fare?
R. Non accettare mai compromessi sulla sicurezza. Interrompi la tua attività e controlla che nessuno nell'area sia in pericolo immediato. Informa poi il tuo superiore e, se puoi, una persona del Team Sicurezza e Salute locale, in modo che si possano subito mettere in atto le adeguate misure di sicurezza, se necessario.
D. Ultimamente, il mio collega è stato spesso sotto stress e mostra segni di ansia. Come posso aiutarlo?
R. La salute mentale è tanto importante quanto la salute fisica. Affronta la situazione con tatto e attenzione, in quanto potrebbe essere causata da diversi fattori.Chiedigli come sta. Incoraggialo a parlare con il suo responsabile e l'HR business partner, sempre nel rispetto della sua privacy.
