Розділ 1: Про наш Кодекс
Speaking up
Вимагати від Nestlé відповідальності за високі стандарти доброчесності, які ми вимагаємо від себе, є нашою спільною відповідальністю. Nestlé активно пропагує середовище, в якому працівники відчувають себе комфортно, щоб відкрито говорити про будь-яке питання.
Якщо ми коли-небудь спостерігаємо або стаємо свідками поведінки, яка суперечить нашому Кодексу, або якщо нас просять зробити щось, що суперечить нашим цінностям, нашому Кодексу або Корпоративним бізнес-принципам, політикам компанії або законам, ми повинні повідомити про це.
Є кілька способів повідомити про порушення в Nestlé:
- Обговоріть будь-яке питання з вашим керівником, відділом управління персоналом або юридичним відділом чи відділом внутрішнього контролю та аудиту.
- Повідомте про свої занепокоєння через конфіденційну платформу Nestlé Speak Up. Система обслуговується незалежною третьою стороною і доступна цілодобово, щодня, з будь-якого місця. Звіти можуть бути подані анонімно там, де це дозволено законом.
Якщо ви складаєте звіт, вас можуть зв'язати для отримання додаткової інформації. Після цього буде проведено справедливе та неупереджене розслідування, під час якого вас будуть інформувати в межах конфіденційності та приватності. Співробітники повинні співпрацювати в рамках внутрішніх розслідуваннях щодо можливих порушень.
Наша платформа Speak Up є доступною для співробітників Nestlé, а також зовнішніх зацікавлених сторін.
Конфіденційність та відсутність помсти
Якщо ви повідомляєте про потенційні порушення закону з добрими намірами, ми зробимо все можливе, щоб захистити вашу конфіденційність, відповідно до проведення ретельного розслідування. У разі, якщо звіт виявиться помилковим, це не призведе до негативних наслідків. Ми також будемо захищати права будь-якої залученої особи.
Помста проти кожного, хто подає звіт з добрими намірами, сурово заборонена. Свідоме повідомлення про хибну або вводячу в оман інформацію є неприйнятним і підлягає дисциплінарним заходам. Це також може призвести до цивільної або кримінальної дії.
Яке визначення поняттю "помста"?
Помста - це будь-яка негативна поведінка або менш сприятливе ставлення до особи у відповідь на їхнє висловлення занепокоєння або участь у розслідуванні. Це може прийняти форму загроз, відмови у наданні підвищення зарплати або просуванню по кар'єрі, пониження посади або ізоляції від команди. Якщо ви вважаєте, що ви або хтось інший був підданий помсті за висловлення занепокоєння, повідомте про порушення Кодексу. Nestlé має нульову толерантність до будь-якої форми помсти проти тих, хто виносить на розгляд проблему з добрими намірами.
Зверніться до свого безпосереднього керівника, відділу управління кадрами або юридичного відділу та відділу внутрішнього контролю та аудиту, або повідомте про свої занепокоєння через платформу Speak Up.
