Розділ 3: Наші люди та наш ланцюг створення вартості
Ми дотримуємося взаємної поваги
Спосіб Nestlé
Повага має особливе й потужне значення в Nestlé. Вона глибоко впливає на те, як ми працюємо та ведемо наш бізнес. Ми цінуємо різноманіття культур і способів мислення в Nestlé, які допомагають нам розкрити повний потенціал наших людей та нашого бізнесу. Наш інклюзивний робочий простір - це той простір, в якому кожен може розвиватися у середовищі співпраці та поваги, відчуваючи свою цінність та бути у безпеці. Ми сприяємо залученню всіх спільнот, культур та вікових груп у наш колектив, постійно працюючи над покращенням гендерного балансу та забезпеченням рівних можливостей. Ми маємо нульову толерантність до будь-якої форми насильства, домагань або дискримінації.
Як ми реалізовуємо це щодня
- Ставтеся до всіх з повагою та гідністю. Приймайте різноманітні точки зору.
- Будьте уважними до того, як ваші слова та поведінка можуть впливати на інших, як на робочому місці, так і поза його межами. Навіть ненавмисно певні дії, зауваження та певні жарти можуть бути зневажливими.
- Ніколи не вдавайтеся до та не толеруйте дискримінаційну поведінку або домагання. Взаємодійте з повагою та пропонуйте підтримку, або звертайтеся за порадою до свого лінійного керівника чи HR бізнес-партнера, або повідомте про це через систему Speak Up.
Ми цінуємо різноманіття культур і способів мислення в Nestlé.
Перевірка Кодексу на практиці
П. Декілька колег роблять неприємні коментарі про нового працівника нашої команди, жартуючи над його акцентом та виключаючи його з командних зустрічей. Коли я викрила їх поведінку, вони сказали, що це був жарт, і що мені варто "розслабитися". Що я повинна робити?
В. Жарти за рахунок інших можуть бути зневажливими та принизливими. Виключення когось таким чином також може бути сприйнято як домагання. Зверніться до свого лінійного керівника або HR бізнес-партнера, або скористайтеся системою Speak Up. Заохочуйте інших, які поділяють ваше занепокоєння, також висловити свою думку.
Побачили щось? Повідомте про це.
Насильство, утиски та домагання на робочому місці можуть набувати багатьох форм, деякі з яких включають:
- Зневажливі коментарі
- Вербальні або фізичні погрози
- Образливі або принизливі жарти
- Фізичне насильство та посягання
- Небажані дотики
- Сексистські коментарі або поведінку
- Булінг
Дискримінація на підставі будь-якої особистісної ознаки заборонена, включаючи:
- Національність
- Релігія
- Раса
- Стать
- Вік
- Інвалідність
- Сексуальна орієнтація
Ресурси
Натисніть для отримання додаткової інформації та внутрішніх ресурсів.
Зверніться до свого лінійного керівника, відділу управління персоналом або відділу з юридичних питань та комплаєнсу, або повідомте про свої занепокоєння через платформу Speak Up.
Якщо у вас є питання щодо нашого Кодексу, зверніться до свого лінійного керівника або відділу з юридичних питань та комплаєнсу.