Poglavlje 3: Naši ljudi i naš lanac vrednosti
Poštujemo jedni druge
Nestle način poslovanja
Poštovanje ima poseban i veoma veliki značaj u kompaniji Nestlé. To izuzetno utiče na način na koji poslujemo. Mi slavimo raznolikost kultura i načina razmišljanja unutar kompanije Nestlé, što nam pomaže da otkrijemo puni potencijal naših ljudi i našeg poslovanja. Naše inkluzivno radno mesto je ono u kojem svako može napredovati u okruženju u kojem postoji saradnja i poštovanje, osećajući se cenjeno i sigurno. Promovišemo inkluziju svih zajednica, kultura i uzrasta među našim zaposlenima, kontinuirano radeći na unapređenju ravnoteže polova i pružanju jednakih mogućnosti. Imamo nultu toleranciju prema bilo kojoj formi nasilja, uznemiravanja ili diskriminacije.
Kako to primenjujemo, svakog dana
- Tretirajte svakoga sa poštovanjem i dostojanstveno. Pristupite sa različitih tačaka gledišta.
- Budite svesni kako vaše reči i ponašanje mogu uticati na druge, kako na radnom mestu, tako i van njega. Čak i nenamerno, neke radnje, primedbe i smisao za humor mogu predstavljati nepoštovanje.
- Nikada ne učestvujte u diskriminatorskom ponašanju, niti tolerišite zlostavljanje. Intervenišite s poštovanjem i pružite podršku ili potražite savet od svog rukovodioca ili HR poslovnog partnera, ili prijavite putem Speak Up platforme.
Mi slavimo raznolikost kultura i načina razmišljanja unutar kompanije Nestlé, što nam pomaže da otkrijemo puni potencijal naših ljudi i našeg poslovanja.
Stavljanje našeg Kodeksa na proveru
P. Nekoliko kolega je iznosilo neprikladne komentare o novom kolegi u našem timu, šaleći se na račun njegovog akcenta i isključujući ga sa timskih sastanaka. Kada sam ukazao/la na ponašanje koje nije prikladno, rekli su da je to bila šala i da bi trebalo "da se opustim". Šta treba da radim?
O. Šale na tuđi račun mogu predstavljati nepoštovanje i omalovažavanje. Isključivanje nekoga na taj način takođe može biti shvaćeno kao uznemiravanje. Razgovarajte sa svojim rukovodiocem ili HR poslovnim partnerom, ili koristite Speak Up platformu. Ohrabrite druge koji dele vašu zabrinutostda se, takođe, izraze.
Primećuješ nešto? Reci nešto.
Nasilje i uznemiravanje na radnom mestu mogu imati različite pojavne oblike, kao na primer:
- Pogrdni komentari
- Verbalne ili fizičke pretnje
- Uvredljive ili ponižavajuće šale
- Fizički napad ili mešanje
- Nepoželjno dodirivanje
- Seksualni komentari ili ponašanje
- Vršnjačko nasilje
Diskriminacija na osnovu bilo koje lične karakteristike je zabranjena, uključujući:
- Nacionalnost
- Religiju
- Rasu
- Pol
- Godine
- Invaliditet
- Seksualnu orijentaciju
Resursi
Kliknite za više informacija i internih resursa.
Razgovarajte sa svojim rukovodiocem, timom za ljudske resurse ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti, ili prijavite svoju zabrinutost putem naše platforme Speak Up.
Ako imate pitanja o našem Kodeksu, razgovarajte sa svojim rukovodiocem ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti.