Poglavlje 3: Naši ljudi i naš lanac vrijednosti
Poštujemo jedni druge
Nestlé način
Poštovanje ima posebno i snažno značenje u kompaniji Nestlé. Ono izuzetno utječe na način na koji radimo i vodimo svoje poslovanje. Slavimo raznolikost kultura i načina razmišljanja unutar kompanije Nestlé što nam pomaže osloboditi puni potencijal naših ljudi i našeg poslovanja. Naše uključivo radno mjesto je ono na kojem svatko može napredovati u okruženju suradnje i poštovanja, osjećajući se cijenjenim i sigurnim. Potičemo uključivanje svih zajednica, kultura i dobnih skupina u naš radni kolektiv, kontinuirano radeći na unapređenju ravnoteže spolova i pružanju jednakih mogućnosti. Ne toleriramo bilo koju vrstu nasilja, uznemiravanja ili diskriminacije.
Kako to svakodnevno primjenjujemo
- Odnosite se prema svakome s poštovanjem i dostojanstvom. Prihvatite različita stajališta.
- Budite svjesni kako vaše riječi i ponašanje mogu utjecati na druge, kako na radnom mjestu tako i izvan njega. Čak i nenamjerno, neke radnje, primjedbe i vrste humora mogu predstavljati nepoštovanje.
- Nikada ne sudjelujte u diskriminacijskom ponašanju i nemojte tolerirati uznemiravanje. Intervenirajte s poštovanjem i pružite podršku ili potražite savjet od svog voditelja ljudskih resursa ili poslovnog partnera za ljudske resurse, ili prijavite putem Speak Up kanala.
Slavimo raznolikost kultura i načina razmišljanja unutar Nestléa.
Testiranje našeg Kodeksa
P. Nekoliko kolega je iznosilo neprikladne komentare o novom zaposleniku u našem timu, šaleći se na račun njegovog naglaska i isključujući ga s timskih sastanaka. Kad sam ukazala na takvo ponašanje, rekli su da je to bila šala i da bih se trebala "opustiti". Što bih trebala učiniti?
O. Šale na tuđi račun mogu predstavljati nepoštovanje i omalovažavanje. Isključivanje nekoga na taj način također se može smatrati uznemiravanjem. Razgovarajte sa svojim voditeljem tima, poslovnim partnerom za ljudske resurse ili koristite Speak Up za prijavu. Potaknite druge koji dijele vašu zabrinutost, da također progovore.
Vidiš nešto? Reci nešto.
Nasilje i uznemiravanje na radnom mjestu mogu imati različite pojavne oblike, a neki od kojih uključuju:
- Pogrdne komentare
- Verbalne ili fizičke prijetnje
- Uvredljive ili ponižavajuće šale
- Fizički napad ili ometanje
- Nepoželjno dodirivanje
- Seksualne komentare ili ponašanja
- Zlostavljanje
Diskriminacija na temelju bilo koje osobne karakteristike je zabranjena, uključujući:
- Nacionalno podrijetlo
- Vjerska pripadnost
- Rasa ili etnička pripadnost
- Spol
- Dob
- Invaliditet
- Spolna orijentacija
Resursi
Klikni za više informacija i interne resurse.
Razgovarajte sa svojim voditeljem tima, ljudskim resursima ili timom za pravne poslove i usklađenost ili prijavite svoju zabrinutost putem naše Speak Up platforme.
Ako imate pitanja o našem Kodeksu, razgovarajte sa svojim voditeljem tima ili odjelom za pravne poslove i usklađenost.