We respecteren elkaar
De Nestlé-manier
Respect heeft een speciale en krachtige betekenis bij Nestlé. Het beïnvloedt diepgaand de manier waarop we werken en ons bedrijf runnen. We vieren de diversiteit van culturen en manieren van denken binnen Nestlé, die ons helpen het volledige potentieel van onze mensen en ons bedrijf te ontsluiten. Onze inclusieve werkplek is er een waarin iedereen kan floreren in een samenwerkende en respectvolle omgeving, waarin men zich gewaardeerd en veilig voelt. Wij bevorderen de inclusie van alle gemeenschappen, culturen en leeftijden binnen onze organisatie, en werken voortdurend aan het verbeteren van de genderbalans en het bieden van gelijke kansen. Wij hanteren een zerotolerantiebeleid ten aanzien van elke vorm van geweld, intimidatie of discriminatie.
Hoe we het elke dag (be)leven
- Behandel iedereen met respect en waardigheid. Omarm diverse standpunten.
- Wees je bewust van hoe jouw woorden en gedrag anderen kunnen beïnvloeden, zowel op de werkplek als daarbuiten. Zelfs onbedoeld kunnen bepaalde acties, opmerkingen en soorten humor respectloos zijn.
- Neem nooit deel aan of tolereer nooit discriminerend gedrag of intimidatie. Grijp in met respect en bied ondersteuning, of zoek begeleiding van jouw leidinggevende of HR Business Partner, of meld het via Speak Up.
We vieren de diversiteit van culturen en manieren van denken binnen Nestlé.
Onze Code op de proef stellen
Q. Verschillende collega’s hebben onaangename opmerkingen gemaakt over een nieuwe collega in ons team, grapjes gemaakt over haar/zijn accent en haar/ hem uitgesloten van teamvergaderingen. Toen ik dit opmerkte, zeiden mijn collega’s dat het een grap was en dat ik “minder serieus” moest zijn. Wat moet ik doen?
A. Grappen ten koste van iemand anders kunnen respectloos en kleinerend zijn. Iemand op die manier uitsluiten kan ook worden gezien als intimidatie. Praat met je manager of HR Business Partner, of gebruik Speak Up. Moedig anderen die jouw zorgen delen aan om ook hun stem te laten horen.
Merk je iets op? Zeg iets
Geweld en intimidatie op de werkplek kunnen vele vormen aannemen, waaronder:
- Kwetsende opmerkingen
- Verbale of fysieke bedreigingen
- Beledigende of denigrerende grappen
- Fysieke aanval of beïnvloeding
- Ongewenste aanraking
- Seksuele opmerkingen of gedragingen
- Pesten
Discriminatie op basis van een beschermde eigenschap is verboden, inclusief:
- Nationaliteit
- Religie
- Ras
- Geslacht
- Leeftijd
- Invaliditeit
- Seksuele geaardheid
