Capitolul 3: Echipa noastră și lanțul nostru valoric
Ne respectăm unul pe celălalt
Abordarea Nestlé
Respectul are o semnificație specială și importantă la Nestlé. Acesta influențează, în mod profund, maniera în care lucrăm și ne desfășurăm activitatea. Celebrăm diversitatea de culturi și de moduri de gândire în cadrul Nestlé, care ne ajută să valorificăm întregul potențial al oamenilor noștri și al activității noastre. Locul nostru de muncă, bazat pe incluziune, este unul în care fiecare se poate dezvolta într-un mediu colaborativ și respectuos, simțindu-se apreciat și în siguranță. Promovăm integrarea tuturor comunităților, culturilor și vârstelor în cadrul colectivului nostru de muncă, depunând eforturi continue pentru a îmbunătăți echilibrul de gen și pentru a oferi oportunități egale. Avem toleranță zero pentru orice formă de violență, hărțuire sau discriminare.
Modul în care o aplicăm, în fiecare zi
- Tratează pe toată lumea cu respect și demnitate. Acceptă opiniile diferite.
- Fii conștient de modul în care cuvintele și comportamentul tău pot influența pe alții, atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia. Chiar și în mod involuntar, unele acțiuni, remarci și tipuri de umor pot fi considerate lipsite de respect.
- Nu vă alăturați și nu tolerați niciodată comportamentul discriminatoriu sau hărțuirea. Interveniți cu respect și oferiți sprijin sau solicitați îndrumare de la managerul de echipă, de la un membru din departamentul de Resurse Umane sau raportați prin intermediul Speak Up.
Celebrăm diversitatea de culturi și moduri de gândire în cadrul Nestlé
Testarea cunoștințelor despre Cod
Î. Mai mulți colegi au avut comentarii neplăcute despre un nou angajat al echipei noastre, glumind pe seama accentului său și excluzându-l de la reuniunile echipei. Când am atras atenția asupra comportamentului lor, au spus că a fost o glumă și că ar trebui „să mă relaxez”. Ce ar trebui să fac?
R. Glumele făcute la adresa altei persoane pot fi considerate lipsite de respect și denigratoare. Excluderea cuiva în acest mod ar putea fi considerată hărțuire. Discutați cu managerul, cu un membru al departamentului de Resurse Umane sau folosiți Speak Up. Încurajați-i și pe ceilalți care vă împărtășesc preocupările să vorbească.
Sesizezi ceva? Spune ceva.
Violența și hărțuirea la locul de muncă pot lua multe forme, printre care:
- Comentarii defăimătoare
- Amenințări verbale sau fizice
- Glume ofensive sau jignitoare
- Agresiune fizică sau perturbare
- Atingeri nedorite
- Comentarii sau comportamente sexuale
- Intimidare
Discriminarea pe baza oricărei caracteristici protejate este interzisă, inclusiv:
- Naționalitate
- Religie
- Rasă
- Gen
- Vârstă
- Dizabilitate
- Orientare sexuală
Resurse
Accesați pentru a consulta mai multe informații și resurse interne.
Discutați cu managerul de echipă, departamentul de Resurse Umane sau departamentul Legal & Compliance, sau raportați-vă îngrijorările prin platforma noastră Speak Up.
Dacă aveți întrebări despre Codul nostru, vorbiți cu managerul echipă sau cu departamentul Legal & Compliance.