אנחנו מכבדים אחד את השני
הדרך של נסטלה
לכבוד יש משמעות מיוחדת ועוצמתית בנסטלה. זה משפיע עמוקות על הדרך שבה אנו עובדים ומנהלים את העסק שלנו. אנו חוגגים את מגוון התרבויות ודרכי החשיבה בנסטלה, המסייעות לנו לממש את מלוא הפוטנציאל של האנשים והעסק שלנו. מקום העבודה המכיל שלנו הוא מקום שבו כולם יכולים לשגשג בסביבה שיתופית ומכבדת, ולהרגיש מוערכים ובטוחים. אנו מקדמים הכלה של כל הקהילות, התרבויות והגילאים בכוח העבודה שלנו, ופועלים ללא הרף לשיפור האיזון המגדרי ומתן שוויון הזדמנויות. יש לנו אפס סובלנות לכל צורה של אלימות, הטרדה או אפליה.
איך אנחנו חיים את זה, כל יום
- התייחסו לכולם בכבוד. אמצו נקודות מבט מגוונות.
- שימו לב לאופן שבו המילים וההתנהגות שלכם עשויות להשפיע על אחרים, הן במקום העבודה והן מחוצה לו. אפילו בשוגג, פעולות, הערות וסוגי הומור מסוימים יכולים להיות לא מכבדים.
- לעולם אל תיקחו חלק בהתנהגות מפלה או הטרדה ואל תסבלו התנהגות כזו. התערבו בכבוד והציעו תמיכה, או בקשו הדרכה מהמנהל שלכם או מנציג משאבי האנוש שלך, או דווחו על כך באמצעות Speak Up.
אנו חוגגים את מגוון התרבויות ודרכי החשיבה של נסטלה.
העמדת הקוד שלנו למבחן
שאלה: כמה עמיתים העירו הערות לא נעימות על עובד חדש בצוות שלנו, התבדחו על המבטא שלו והדירו אותו מישיבות הצוות. כשהערתי על ההתנהגות הזו, הם אמרו שזו בדיחה ושאני צריך "להקליל". מה עלי לעשות?
תשובה: בדיחות על חשבונו של מישהו אחר עלולות להיות לא מכבדות ומזלזלות. הדרה של מישהו בדרך זו יכולה להיחשב גם כהטרדה. דברו עם המנהל שלכם או עם משאבי אנוש, או השתמשו ב-Speak Up. עודדו אחרים שחולקים את החששות שלכם לדבר גם כן.
רואים משהו? תגידו משהו.
אלימות והטרדה במקום העבודה עשויות ללבוש צורות רבות, חלקן כוללות:
- הערות משפילות
- איומים מילוליים או פיזיים
- בדיחות פוגעניות או משפילות
- תקיפה פיזית או הפרעה
- נגיעה לא רצויה
- הערות או התנהגויות מיניות
- בריונות
אפליה על בסיס מאפיינים מסויימים אסורה, כולל:
- לאום
- דת
- גזע
- מגדר
- גיל
- נכות
- נטייה מינית
