Capítulo 3: As nossas pessoas e a nossa cadeia de valor
Respeitamo-nos uns aos outros
A forma Nestlé
O respeito tem um significado especial e relevante na Nestlé. Influencia profundamente a maneira como trabalhamos e gerimos os nossos negócios. Celebramos a diversidade de culturas e de formas de pensar dentro da Nestlé, que nos ajudam a desbloquear todo o potencial das nossas pessoas e do nosso negócio. O nosso local de trabalho inclusivo é aquele em que todos podem prosperar num ambiente colaborativo e respeitador, sentindo-se valorizados e seguros. Promovemos a inclusão de Colaboradores de todas as comunidades, culturas e idades, trabalhando continuamente para melhorar o equilíbrio de género e oferecer igualdade de oportunidades. Temos tolerância zero para qualquer forma de violência, assédio ou discriminação.
Como o vivemos, todos os dias
- Trate todos com respeito e dignidade. Abrace pontos de vista diversos.
- Esteja atento à forma como as suas palavras e comportamentos podem impactar os outros, no local de trabalho e fora dele. Mesmo inadvertidamente, alguns comportamentos, observações ou tipos de humor podem ser desrespeitosos.
- Nunca adote ou tolere comportamentos discriminatórios ou assédio. Intervenha com respeito e ofereça apoio, ou procure orientação com o seu Line Manager ou com o seu HR Business Partner, ou reporte o sucedido através do Speak Up.
Celebramos a diversidade de culturas e de formas de pensar dentro da Nestlé.
Colocando à prova o nosso Código
Vários colegas têm feito comentários desagradáveis sobre um novo membro da nossa equipa, brincando com o sotaque e excluindo-o das reuniões da equipa. Quando chamei a atenção sobre esse comportamento, responderam-me que era uma piada e que eu deveria "relaxar". O que devo fazer?
As piadas à custa de alguém podem ser desrespeitosas e humilhantes. Excluir alguém dessa maneira também pode ser visto como assédio. Fale com o seu com o seu Line Manager ou com o seu HR Business Partner, ou reporte o sucedido através do Speak Up. Incentive outros que partilhem as suas preocupações a também se manifestarem.
Vê alguma coisa? Diga alguma coisa
A violência e o assédio em contexto laboral podem assumir muitas formas, algumas das quais incluem:
- Comentários pejorativos
- Ameaças verbais ou físicas
- Piadas ofensivas ou depreciativas
- Agressão física ou interferência
- Toque indesejado
- Comentários ou comportamentos de natureza sexual
- Intimidação
A discriminação com base em qualquer característica protegida é proibida, incluindo:
- Nacionalidade
- Religião
- Raça
- Sexo
- Idade
- Incapacidade
- Orientação sexual
