第三章：我们的员工与价值链
我们互相尊重
雀巢之道
尊重在雀巢有着特殊而强大的意义。它深刻地影响着我们的工作和经营业务的方式。我们拥抱雀巢内部文化和思维方式的多元性，这有助于我们充分发挥员工和业务的潜力。我们营造包容的工作环境，让每个人都能在协作和尊重的环境中茁壮成长，感受到被重视和安全。我们积极推动包容的职场环境建设，广泛吸纳不同社区、文化和年龄的人才加入我们的员工队伍，同时，我们持之以恒地致力于优化性别结构平衡，提供平等机会。我们对任何形式的暴力、骚扰或歧视采取零容忍态度。
我们每天如何践行规范
- 每个人都值得被尊重和拥有尊严。包容不同的观点。
- 注意您的言行举止可能会对工作场所内外的其他人产生怎样的影响。即使是无意的，一些行为、言论和幽默也可能显得不尊重
- 绝不参与或容忍歧视行为或骚扰。秉持尊重原则介入相关情况，主动提供必要支持；若情况复杂 或超出自身处理范畴，向带人经理或人力资源伙伴寻求指导，或通过“讲出来“系统进行报告。
在雀巢，我们拥抱多元的内部文化和思维方式
测试我们的规范
问：几位同事对我们团队的一位新员工发表了一些不愉快的评论，拿其口音开玩笑，并将其排除在团队会议之外。当我指出这种行为时，他们说这是一个玩笑，我应该 “ 放松一点 ”。我应该怎么办
答：拿别人开玩笑可能是不尊重别人和贬低别人的行为。以这种方式排斥某人也可能被视为职场骚扰。与您的带人经理或人力资源业务合作伙伴交谈，或使用举报系统。鼓励其他有同样担忧的人也说出自己的想法。
看到可疑情况？ 不要沉默！
职场暴力和骚扰可能有多种形式，其中包括:
- 贬损性评论
- 口头或身体威胁
- 冒犯性或贬损性的玩笑
- 人身攻击或干扰
- 未经同意的触碰
- 性骚扰言行
- 霸凌
禁止基于任何受保护特征的歧视，包括：
- 国籍
- 宗教信仰
- 种族
- 性别
- 年龄
- 残疾
- 性取向
