제3장: 우리의 임직원과 가치 사슬
서로를 존중합니다
네슬레 방식
존중은 네슬레에서 특별하고 강력한 의미를 가집니다. 이는 우리가 일하고 사업을 운영하는 방식에 깊은 영향을 미칩니다. 우리는 네슬레 내의 문화와 사고방식의 다양성을 존중하며, 이는 우리 임직원과 비즈니스의 모든 잠재력을 발휘하는 데 도움이 됩니다. 우리의 포용적인 직장은 모든 사람이 협력적이고 존중받는 환경에서 가치 있고 안전하다고 느끼며 성장할 수 있는 곳입니다. 우리는 모든 공동체, 문화, 연령층을 우리 인력에 포함시키고, 성별 균형을 강화하며 평등한 기회를 제공하기 위해 지속적으로 노력합니다. 우리는 어떤 형태의 폭력, 괴롭힘 또는 차별도 용납하지 않습니다.
매일 우리가 실천하는 방법
- 모든 사람을 존중과 존엄으로 대하십시오. 다양한 관점을 포용하십시오.
- 당신의 말과 행동이 직장 안팎에서 다른 사람에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지 유념하십시오. 의도치 않게도 일부 행동, 발언, 유머는 무례할 수 있습니다.
- 차별적인 행동이나 괴롭힘에 절대 가담하거나 용납하지 마십시오. 존중하며 개입하고 지원을 제공하거나, 피플 매니저나 HR 비즈니스 파트너에게 지침을 구하거나 Speak Up을 통해 보고하십시오.
우리는 네슬레 내의 문화와 사고방식의 다양성을 존중합니다.
강령을 시험해보기
Q. 몇몇 동료들이 우리 팀의 신입 사원에 대해 불쾌한 말을 하고, 그의 억양을 놀리며 팀 회의에서 배제하고 있습니다. 제가 그 행동을 지적하자, 그들은 농담일 뿐이니 "진지하게 받아들이지 말라"고 했습니다. 어떻게 해야 할까요?
A. 다른 사람을 희생시키는 농담은 무례하고 비하적일 수 있습니다. 그런 식으로 누군가를 배제하는 것은 괴롭힘으로 간주될 수도 있습니다. 매니저나 HR 비즈니스 파트너에게 이야기하거나 Speak Up을 이용하십시오. 당신의 우려를 공유하는 다른 사람들도 함께 의견을 제시하도록 격려하십시오.
무언가를 보았나요? 말하세요
직장에서의 폭력과 괴롭힘은 여러 형태로 나타날 수 있으며, 그중 일부는 다음과 같습니다:
- 경멸적인 발언
- 언어적 또는 신체적 위협
- 공격적이거나 모욕적인 농담
- 신체적 폭행 또는 방해
- 원치 않는 신체 접촉
- 성적인 발언 또는 행동
- 따돌림
보호되는 특성을 근거로 한 차별은 금지되며, 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 국적
- 종교
- 인종
- 성별
- 연령
- 장애
- 성적 지향
