Глава 3: Нашите хора и нашата верига на доставки
Ние се уважаваме един друг
Начинът на Нестле
Уважението има специално и силно значение в Нестле. То влияе дълбоко върху начина, по който работим и управляваме бизнеса си. Ние възхваляваме разнообразието на културите и начините на мислене в Нестле, които ни помагат да разкрием пълния потенциал на нашите хора и бизнеса. Нашето работно място е приобщаващо, като в него всеки може да се развива в среда на сътрудничество и уважение, чувствайки се ценен и в безопасност. Ние силно насърчаваме приобщаването на всички общности, култури и възрасти в нашата работна сила, непрекъснато работим за подобряване на баланса на половете и осигуряване на равни възможности. Ние имаме нулева толерантност към всякакъв вид насилие, тормоз или дискриминация.
Как го правим, всеки ден
- Отнасяйте се с всички почтено и с уважение. Приемете различни гледни точки.
- Бъдете внимателни как думите и поведението ви могат да повлияят на другите, както на работното място, така и извън него. Дори неволно, някои действия, изказвания и видове хумор могат да бъдат неуважителни.
- Никога не демонстрирайте или толерирайте дискриминационно поведение или тормоз. Намесете се с уважение и предложете подкрепа, потърсете съвет от вашия пряк ръководител или HR бизнес партньор или сигнализирайте чрез Speak Up.
Ние баланса на половете разнообразието на културите и начините на мислене в Нестле.
Тестване на Кодекса
Въпрос: Няколко колеги правят неприятни коментари за новоназначен в нашия екип, шегувайки се за неговия акцент и изключвайки го от екипни срещи. Когато отбелязах поведението им, те казаха, че това е било шега и че трябва да съм "по-ведър". Какво трябва да направя?
Отговор: Шегите на чужд гръб може да бъдат неуважителни и пренебрежителни. Изключването на някого по този начин също може да се разглежда като тормоз. Обърнете се към вашия ръководител или HR бизнес партньор или използвайте Speak Up. Поощрете другите, които споделят вашата загриженост, също да говорят открито.
Виждаш нещо? Кажи нещо.
Насилието и тормозът на работното място може да приеме много форми, някои от които включват:
- Унизителни коментари
- Устни или физически заплахи
- Обидни или унизителни шеги
- Физическо насилие или конфликт
- Нежелано докосване
- Сексуални коментари или поведение
- Заплахи
Забранена е дискриминацията, основана на всеки защитен признак, включително:
- Националност
- Религия
- Раса
- Пол
- Възраст
- Увреждане
- Сексуална ориентация
Източници
Кликнете за повече информация и вътрешни ресурси.
Обърнете се към своя пряк ръководител, Човешки ресурси или отдел „Правo и съответствие" или сигнализирайте вашите притеснения чрез нашата Speak Up платформа.
Ако имате въпроси относно Кодекса, говорете с вашия пряк ръководител или с отдел "Правo и съответствие".