Κεφάλαιο 3: Οι άνθρωποί μας και η αλυσίδα αξίας μας
Σεβόμαστε ο ένας τον άλλον
Ο τρόπος της Nestlé
Ο σεβασμός έχει ξεχωριστή και μεγάλη σημασία στη Nestlé. Επηρεάζει βαθιά τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε και ασκούμε την επιχειρηματική δράση μας. Γιορτάζουμε τη διαφορετικότητα των πολιτισμών και των τρόπων σκέψης μέσα στη Nestlé, οι οποίοι μας βοηθούν να αξιοποιήσουμε πλήρως τις δυνατότητες των ανθρώπων και της επιχείρησής μας. Ο συμπεριληπτικός χώρος εργασίας μας είναι αυτός στον οποίο όλοι μπορούν να ευδοκιμήσουν σε ένα περιβάλλον συνεργασίας και σεβασμού, νιώθοντας ότι τους εκτιμούν και ότι είναι ασφαλείς. Προωθούμε την ενσωμάτωση όλων των κοινοτήτων, πολιτισμών και ηλικιών στο προσωπικό μας, και εργαζόμαστε συνεχώς για την ενίσχυση της ισότιμης εκπροσώπησης των φύλων και την παροχή ίσων ευκαιριών. Έχουμε μηδενική ανοχή για οποιαδήποτε μορφή βίας, παρενόχλησης ή διάκρισης.
Πώς το βιώνουμε, κάθε μέρα
- Να συμπεριφέρεστε σε όλους με σεβασμό και αξιοπρέπεια. Αγκαλιάστε διαφορετικές απόψεις.
- Να είστε προσεκτικοί με το πώς οι λέξεις και η συμπεριφορά σας μπορεί να έχει αντίκτυπο στους άλλους, τόσο στον χώρο εργασίας όσο και έξω από αυτόν. Ακόμα και ακούσια, μερικές ενέργειες, παρατηρήσεις και χιούμορ μπορεί να είναι άσεμνα.
- Ποτέ μην εμπλακείτε ή ανεχθείτε μεροληπτική συμπεριφορά ή παρενόχληση. Να επέμβετε με σεβασμό και Προϊστάμενό υποστήριξη, ή ζητήστε καθοδήγηση από τον Προιστάμενό σας ή τον HR Business Partner, ή αναφέρετέ το μέσω του Speak Up.
Γιορτάζουμε τη διαφορετικότητα των πολιτισμών και των τρόπων σκέψης στη Nestlé.
Εφαρμόζοντας τον Κώδικά μας
E. Ερ. Αρκετοί συνάδελφοι έκαναν αρνητικά σχόλια για έναν νέο συνεργάτη στην ομάδα μας, αστειευόμενοι για την προφορά του και αποκλείοντάς τον από τις συναντήσεις της ομάδας. Όταν επέκρινα τη συμπεριφορά, μου είπαν ότι ήταν ένα αστείο και ότι έπρεπε να "χαλαρώσω". Τι πρέπει να κάνω;
A. Τα αστεία σε βάρος κάποιου άλλου μπορεί να είναι ασεβή και υποτιμητικά. Το να αποκλείεις κάποιον με αυτόν τον τρόπο θα μπορούσε επίσης να θεωρηθεί ως παρενόχληση. Μιλήστε στον Προιστάμενό σας ή τον HR Business Partner, ή χρησιμοποιήστε το Speak Up. Ενθαρρύνετε άλλους που μοιράζονται τις ανησυχίες σας να μιλήσουν και αυτοί.
Βλέπεις κάτι; Πες κάτι.
Η βία και η παρενόχληση στον χώρο εργασίας μπορεί να πάρει πολλές μορφές, μερικές από τις οποίες περιλαμβάνουν:
- Προσβλητικά σχόλια
- Λεκτικές ή σωματικές απειλές
- Προσβλητικά ή εξευτελιστικά αστεία
- Σωματική βία ή παρεμπόδιση
- Ανεπιθύμητο άγγιγμα
- Σεξουαλικά σχόλια ή συμπεριφορές
- Εκφοβισμός
Απαγορεύεται κάθε διάκριση βάσει οποιονδήποτε προστατευόμενων χαρακτηριστικών, όπως:
- Εθνικότητα
- Θρησκεία
- Φυλή
- Φύλο
- Ηλικία
- Αναπηρία
- Σεξουαλικός προσανατολισμός
Πηγές
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες και εσωτερικές πηγές.
Μιλήστε με τον Προϊστάμενο σας, τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ή το τμήμα Νομικών Υπηρεσιών και Συμμόρφωσης, ή αναφέρετε τις ανησυχίες σας μέσω της πλατφόρμας μας Speak Up.
Αν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τον Κώδικά μας, απεθυνθείτε στον Προϊστάμενό σας ή το τμήμα Νομικών Υπηρεσιών και Συμμμόρφωσης.