Respektujeme se navzájem
Podle zásad Nestlé
Respekt má v Nestlé zvláštní a silný význam. Výrazně ovlivňuje způsob, jakým pracujeme a jak vedeme naše podnikání. V Nestlé oslavujeme rozmanitost kultur a způsobů myšlení. Tato rozmanitost nám pomáhá objevovat plný potenciál našich lidí i našeho podnikání. Naše inkluzivní pracovní prostředí je místem, kde může každý vzkvétat, a to díky spolupráci, respektu a s pocitem uznání a bezpečí. V našem pracovním kolektivu podporujeme zastoupení všech komunit, kultur a věkových skupin, neustále usilujeme o rovnováhu mezi pohlavími a poskytujeme rovné příležitosti. Netolerujeme žádnou formu násilí, obtěžování nebo diskriminace.
Co to znamená v naší každodenní práci
- Jednejte se všemi s úctou a důstojností. Přijímejte různé názory.
Zamýšlejte se nad tím, jak mohou vaše slova a chování ovlivnit ostatní na pracovišti i mimo něj. I neúmyslně mohou některé poznámky, vtipy nebo gesta působit neuctivě.
Nikdy se nezapojujte do diskriminačního chování nebo obtěžování a ani jej netolerujte. Zasáhněte s respektem, nabídněte podporu nebo se obraťte na svého nadřízeného, HR Business Partnera, případně nahlaste situaci prostřednictvím platformy Speak Up.
V Nestlé si vážíme rozmanitosti kultur a způsobů myšlení.
Prověření Kodexu v praxi
Q. Několik kolegů se nepříjemně vyjadřuje o novém členovi našeho týmu, vtipkují o jeho přízvuku a vylučují ho z týmových schůzek. Když jsem na jejich chování poukázal(a), řekli, že to byl jen vtip a že bych se měl(a) „hodit do klidu“. Co mám dělat?
A. Vtipy na účet někoho jiného mohou být neuctivé a ponižující. Takové vyloučení může být vnímáno i jako obtěžování. Promluvte si se svým nadřízeným nebo HR Business Partnerem, případně využijte platformu Speak Up. Povzbuďte i ostatní, kteří sdílí vaše obavy, aby se ozvali.
Všimli jste si něčeho? Ozvěte se
Násilí a obtěžování na pracovišti může mít mnoho podob, například:
- Ponižující komentáře
- Slovní nebo fyzické výhrůžky Urážlivé nebo znevažující vtipy
- Fyzické napadení nebo nevhodné zasahování do osobního prostoru
- Nechtěný fyzický kontakt
- Sexuální poznámky nebo chování
- Šikana
Diskriminace na základě níže zmíněných znaků je zakázána:
- Národnosti
- Náboženství
- Rasy
- Pohlaví
- Věku
- Zdravotního postižení
- Sexuální orientace
Zdroje
Klikněte pro více informací a interní zdroje.
Promluvte si se svým vedoucím, oddělením lidských zdrojů či s týmem Legal & Compliance, nebo nahlaste své obavy prostřednictvím platformy Speak Up.
Máte-li dotazy k našemu Kodexu, obraťte se na svého vedoucího nebo na tým Legal & Compliance.