Chương 3: Con người và giá trị của chúng ta
Chúng ta tạo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh
Chuẩn mực của Nestlé
Con người là trung tâm của doanh nghiệp và an toàn, sức khỏe và bảo mật của họ là ưu tiên hàng đầu. Chúng ta phát triển một văn hóa môi trường làm việc an toàn và hỗ trợ lẫn nhau dựa trên các giá trị của chúng ta về sự tôn trọng.
Mỗi người trong chúng ta đều có trách nhiệm duy trì văn hóa an toàn và sức khỏe, ngăn chặn các sự cố liên quan đến công việc và các bệnh nghề nghiệp, bảo vệ chính bản thân, đồng nghiệp và người lao động bên ngoài làm việc tại khuôn viên thuộc quản lý của Nestlé. Chúng ta theo dõi hiệu suất làm việc của chúng ta trong môi trường làm việc 'không độc hại' và cố gắng liên tục cải thiện các hành vi của minh.
Chúng ta theo dõi hiệu suất làm việc của chúng ta trong môi trường làm việc 'không độc hại' và cố gắng liên tục cải thiện các hành vi của minh.
Cách chúng ta vận hành vào đời sống hàng ngày
- Hiểu và áp dụng các Quy tắc An toàn Sinh mạng và các quy định về an toàn sức khỏe của chúng ta để áp dụng cho các hoạt động của bạn. Đừng bao giờ bỏ qua vấn đề an toàn.
- Xác định, đánh giá và quản lý một cách chủ động các rủi ro có thể tránh được và báo cáo ngay lập tức bất kỳ vấn đề an toànnào, nguy cơ sức khỏe hoặc sự cố về an ninh choQuản lý của bạn, đội ngũ An toàn và Sức khỏe hoặc Nhóm Bảo mật.
- Hãy chú ý và bảo vệ sức khỏe và an toàn của chính bạn, cũng như đồng nghiệp của bạn. Hãy chú ý khi ai đó đang gặp khó khăn và thể hiện sự quan tâm bằng cách đề nghị giúp đỡ.
Áp dụng Chuẩn mực vào tình huống thực tế
Câu hỏi: Tôi đã nhận thấy một máy trong nhà máy của tôi đang nóng lên nhanh hơn bình thường. Không có dấu hiệu nào cho thấy điều này đang được giải quyết. Tôi nên làm gì?
Trả lời: Đừng bao giờ dễ dàng bỏ qua sự cố về an toàn. Tạm dừng công việc của bạn và đảm bảo không ai trong khu vực đó đang gặp nguy hiểm trực tiếp. Sau đó, thông báo cho cấp trên của bạn và, nếu có thể, tiếp tục báo cho một người từ Bộ phận An toàn và Sức khỏe tại chỗ để các biện pháp an toàn phù hợp có thể được nhanh chóng áp dụng, nếu cần thiết.
Câu hỏi: Gần đây, đồng nghiệp của tôi đã phải chịu rất nhiều áp lực và nhiều dấu hiệu lo lắng. Làm thế nào để tôi có thể giúp họ?
Trả lời: Sức khỏe tinh thần quan trọng không kém sức khỏe thể chất. Tiếp cận tình huống với sự nhạy cảm và quan tâm vì nó có thể do nhiều yếu tố gây ra.Hỏi thăm họ đang gặp phải vấn đề gì. Khuyến khích họ nói chuyện với cấp Quản lý và Bộ phận Nhân sự của họ và giữ sự bảo mcho họ suốt quá trình thực hiện.

Tài nguyên
Nhấn vào để biết thêm thông tin và kênh tiếp nhận Speak Up nội bộ.

Hãy trao đổi với Quản lý của bạn, Bộ phận Nhân sự hoặc Bộ phận Pháp lý & Tuân thủ, hoặc báo cáo các mối quan ngại của bạn thông qua hệ thống Speak Up của chúng ta.
Nếu bạn có câu hỏi về Chuẩn mực của chúng ta, hãy trao đổi với Quản lý nhân sự hoặc Bộ phận Pháp lý và Tuân thủ.