Chương 4: Đạo đức kinh doanh
Chúng ta cạnh tranh gay gắt nhưng công bằng
Chuẩn mực của Nestlé
Chúng ta tin vào sự quan trọng của cạnh tranh. Chúng ta đều là người tiêu dùng của sản phẩm và dịch vụ và đánh giá việc tiếp cận lựa chọn về chất lượng và giá cả, cũng như sự đa dạng, sáng tạo và sức ảnh hưởng bền vững.
Nestlé cạnh tranh mạnh mẽ tuân thủ theo luật cạnh tranh và chống độc quyền áp dụng trên toàn thế giới. Chúng ta có quy trình nghiêm ngặt để đảm bảo chúng ta cạnh tranh độc lập và không phối hợp chiến lược kinh doanh và hành vi cạnh tranh của Nestlé với các công ty khác. Bằng cách làm như vậy, chúng ta bảo vệ uy tín của mình và duy trì mức độ tin cậy cao mà người tiêu dùng, nhà đầu tư và đối tác kinh doanh của chúng ta dành cho công ty.
Nestlé cạnh tranh mạnh mẽ tuân thủ đúng các luật cạnh tranh và chống độc quyền được áp dụng trên toàn thế giới.
Cách chúng ta vận hành vào đời sống hàng ngày
- Hãy làm quen với những rủi ro về cạnh tranh có thể gặp phải trong công việc của bạn. Hãy phán đoán một cách khôn ngoan và tìm kiếm sự hướng dẫn nếu bạn có câu hỏi hoặc lo lắng về các hành vi cạnh tranh không lành mạnh.
- Đừng bao giờ đồng ý, một cách chính thức hoặc không chính thức, với các công ty khác để:
- điều chỉnh lương hoặc giá cả (mua hoặc bán)
- phân bổ hoặc đưa vào danh sách đen những khách hàng hoặc nhà cung cấp hoặc phân chia lãnh thổ hoặc thị trường sản phẩm
- tham gia vào bất kỳ hình thức gian lận đấu thầu nào
- hạn chế thị trường lao động hoặc cản trở những đối thủ mới
- Hãy cảnh giác khi tương tác với đối thủ cạnh tranh, bao gồm cả trong các hợp tác hợp pháp và khi tham gia các hiệp hội thương mại và diễn đàn tương tự. Rời khỏi cuộc thảo luận nếu cần thiết. Nhớ rằng, Nestlé cạnh tranh với các công ty bán các sản phẩm tương tự cho người tiêu dùng, như cà phê, và chúng ta cũng cạnh tranh với các công ty mua vật liệu như bao bì cần thiết cho sản phẩm của chúng ta được giao đến thị trường.
- Thu thập thông tin thị trường một cách đạo đức và hợp pháp. Không trao đổi thông tin mật với công ty khác nếu không có lý do hợp pháp và một khuôn khổ pháp luật đúng đắn.

Tài nguyên
Nhấn vào để biết thêm thông tin và kênh tiếp nhận Speak Up nội bộ.

Hãy trao đổi với Quản lý của bạn, Bộ phận Nhân sự hoặc Bộ phận Pháp lý & Tuân thủ, hoặc báo cáo các mối quan ngại của bạn thông qua hệ thống Speak Up của chúng ta.
Nếu bạn có câu hỏi về Chuẩn mực của chúng ta, hãy trao đổi với Quản lý nhân sự hoặc Bộ phận Pháp lý và Tuân thủ.