Chương 3: Con người và giá trị của chúng ta
Chúng ta nâng cao nhân phẩm con người & tôn trọng quyền con người
Chuẩn mực của Nestlé
Tôn trọng quyền con người là một trong những giá trị lâu đời và cơ bản nhất của chúng ta. Từ người nông dân trồng cây, đến những người lao động trong chuỗi cung ứng của chúng ta, đến đồng nghiệp, người tiêu dùng và khách hàng của chúng ta, và tất cả mọi người có ảnh hưởng, chúng ta đang làm việc vì một sự trao đổi công bằng mà có khả năng tốt hơn để mọi người có thể giúp đỡ lẫn nhau và giúp đỡ gia đình họ.
Chúng ta tôn trọng và đề cao quyền con người xuyên suốt chuỗi giá trị của chúng ta theo đúng với Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hiệp Quốc cũng như Mười Nguyên tắc thuộc Hiệp ước Toàn cầu Liên Hiệp Quốc. Chúng ta cố gắng duy trì đối thoại với các bên liên quan về những nỗ lực của chúng ta để giảm thiểu và khắc phục những tổn thất, tập trung vào nhóm đối tượng dễ bị tổn thương. Chúng ta yêu cầu các nhà cung cấp và đối tác kinh doanh của chúng ta tuân thủ các tiêu chuẩn tương tự và quản lý các rủi ro trong chuỗi giá trị của họ.
Các vấn đề quyền con người ưu tiên của chúng ta
- Lao động trẻ em và quyền tiếp cận giáo dục
- Lao động cưỡng bức và tuyển dụng có trách nhiệm
- Thu nhập sống và lương sống
- Bình đẳng giới, không kỳ thị và không quấy rối
- An toàn và sức khỏe tại nơi làm việc
- Quyền tự do tổ chức và đàm phán tập thể
- Quyền được sử dụng nước và vệ sinh
- Quyền sở hữu đất đai của người bản địa và cộng đồng địa phương
- Bảo vệ dữ liệu và quyền riêng tư
- Quyền được có lương thực và khả năng tiếp cận các chế độ ăn uống bổ dưỡng, giá cả phải chăng và đầy đủ
Cách chúng ta vận hành vào đời sống hàng ngày
- Hãy làm quen với cam kết của chúng ta đối với quyền con người như mô tả trong Chính sách Quyền con người, Khuôn khổ và Lộ trình tuân thủ về quyền con người của Nestlé.
- Áp dụng góc nhìn nhân quyền vào các hoạt động và quyết định làm việc của bạn. Hãy quan tâm điều kiện làm việc của những người mà bạn tương tác trong và ngoài công ty, và cách ra quyết định kinh doanh trong phạm vi của công việc của bạn có thể ảnh hưởng đến mọi người và cộng đồng.
- Xác định bất kỳ rủi ro về quyền con người và chính sách nào có thể áp dụng cho các hoạt động làm việc của bạn, đặc biệt là khi xem xét các nhà cung cấp mới, sản phẩm, quy trình kinh doanh hoặc đối tác.
Áp dụng Chuẩn mực vào tình huống thực tế
Câu hỏi: Khi thăm nhà cung cấp, tôi bất ngờ khi nhận thấy một số lao động trẻ. Họ có thể chưa đủ tuổi. Tôi nên làm gì?
Trả lời: Lao động trẻ em là một vấn đề nghiêm trọng. Nếu bạn nghi ngờ rằng có điều gì không đúng tại một trong những nhà cung cấp, khách hàng hoặc đối tác kinh doanh của chúng ta, hãy tìm sự hướng dẫn từ cấp Quản lý của bạn hoặc Bộ phận Pháp lý và Tuân thủ, hoặc báo cáo thông qua Hệ thống Speak Up. Mỗi người trong chúng ta phải làm tròn bổn phận của mình để bảo vệ quyền con người tại Nestlé và đảm bảo mọi người trong chuỗi giá trị của chúng ta được đối xử với sự tôn trọng và bảo vệ nhân quyền.

Tài nguyên
Nhấn vào để biết thêm thông tin và kênh tiếp nhận Speak Up nội bộ.

Hãy trao đổi với Quản lý của bạn, Bộ phận Nhân sự hoặc Bộ phận Pháp lý & Tuân thủ, hoặc báo cáo các mối quan ngại của bạn thông qua hệ thống Speak Up của chúng ta.
Nếu bạn có câu hỏi về Chuẩn mực của chúng ta, hãy trao đổi với Quản lý nhân sự hoặc Bộ phận Pháp lý và Tuân thủ.