Poglavlje 3: Naši ljudi i naš lanac vrednosti
Promovišemo ljudsko dostojanstvo i poštujemo ljudska prava
Nestle način poslovanja
Poštovanje ljudskih prava je jedna od naših najdugotrajnijih i fundamentalnih vrednosti. Od poljoprivrednika koji uzgaja useve, preko radnika u našim lancima snabdevanja, do naših kolega, potrošača i kupaca, i svih ostalih, težimo ka pravednoj tranziciji koja bolje omogućava ljudima da izdržavaju sebe i svoje porodice.
Poštujemo i promovišemo ljudska prava u okviru našeg lanca vrednosti u skladu sa Smernicama Ujedinjenih Nacija i Deset principa Globalnog kompakta UN. Nastojimo da održavamo dijalog sa zainteresovanim stranama o našim naporima da ublažimo i ispravimo štetu, sa fokusom na ranjive grupe. Očekujemo od naših dobavljača i poslovnih partnera da se pridržavaju sličnih standarda i upravljaju rizicima kroz svoj lanac vrednosti.
Naša prioritetna pitanja ljudskih prava
- Dečji rad i pristup obrazovanju
- Prinudni rad i odgovorno zapošljavanje
- Dohodak za život i zarada neophodna za život
- Rodna ravnopravnost, nediskriminacija i uznemiravanje
- Bezbednost i zdravlje na radu
- Sloboda udruživanja i kolektivno pregovaranje
- Pravo na vodu i sanitarnu zaštitu
- Pravo na zemljište starosedelaca i lokalnih zajednica
- Zaštita podataka i privatnost
- Pravo na hranu i pristup hranljivoj, priuštivoj i adekvatnoj ishrani
Kako to primenjujemo, svakog dana
- Upoznajte se sa našim obavezama prema ljudskim pravima kako je opisano u Nestlé-ovoj Politici ljudskih prava, Okviru i Mapi puta.
- Razmišljajte o ljudskim pravima prilikom obavljanja svojih radnih zadataka i donošenja odluka. Budite svesni radnih uslova ljudi koje srećete unutar i izvan kompanije, i kako poslovne odluke koje se donose u vašem delu poslovanja mogu uticati na ljude i zajednice.
- Identifikujte sve rizike ljudskih prava i politike koje se mogu primeniti na vaše radne aktivnosti, posebno prilikom razmatranja novih dobavljača, proizvoda, poslovnih procesa ili partnerstava.
Stavljanje našeg Kodeksa na proveru
P. Tokom posete dobavljaču, primetio/la sam nekoliko radnika koji izgledaju iznenađujuće mladi. Mogu biti maloletni. Šta treba da radim?
O. Dečiji rad je ozbiljna pojava, koja treba da izazove zabrinutost. Ako sumnjate da nešto nije u redu kod nekoga od naših dobavljača, kupaca ili poslovnih partnera, potražite savet od svog rukovodioca ili tima za pravne poslove i poslove usklađenosti, ili prijavite putem Speak Up platforme. Svako od nas je u obavezi da doprinese zaštiti ljudskih prava u kompaniji Nestlé, kako bi se osiguralo da svako u našem lancu vrednosti bude tretiran sa dostojanstvom i poštovanjem.
Resursi
Kliknite za više informacija i internih resursa.
Razgovarajte sa svojim rukovodiocem, timom za ljudske resurse ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti, ili prijavite svoju zabrinutost putem naše platforme Speak Up.
Ako imate pitanja o našem Kodeksu, razgovarajte sa svojim rukovodiocem ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti.