Chapitre 3: Notre personnel et notre chaîne de valeur
Nous favorisons un lieu de travail sûr et sain
La manière Nestlé
Nos employés sont au cœur de notre entreprise et leur sécurité, leur santé et leur protection sont des priorités absolues. Nous promouvons une culture de travail sûre et favorable enracinée dans nos valeurs de respect.
Chacun de nous est responsable au maintien de notre culture santé - sécurité, de prévenir les incidents liés au travail et les maladies professionnelles, et de nous protéger, ainsi que nos collaborateurs et les travailleurs externes, sur les sites de Nestlé. Nous surveillons notre performance en vue d’un environnement de travail sans danger et nous nous efforçons d’améliorer continuellement nos pratiques.
Nous surveillons notre performance pour viser un environnement de travail sans danger et nous nous efforçons d’améliorer continuellement nos pratiques.
Comment nous le vivons, chaque jour
- Apprenez et appliquez nos règles de sécurité vitales ainsi que les procédures de santé et de sécurité propres à vos activités. Ne faites jamais de compromis lorsqu’il s’agit de sécurité.
- Identifiez, évaluez et gérez de manière proactive les risques évitables et signaler immédiatement tout problème de sécurité ou de sureté, les risques pour la santé ou les incidents de sécurité à votre responsable, à l’équipe santé - sécurité ou à la sureté du Groupe.
- Soyez attentif et protégez votre propre sécurité et santé, ainsi que celle de vos collègues. Soyez attentif si quelqu’un éprouve des difficultés et montrez que vous vous souciez de lui ou elle en offrant de l’aide.
Mettre le Code à l'épreuve
Q. J’ai remarqué qu’une machine dans mon usine chauffe plus rapidement que d’habitude. Il n’y a aucune indication que cela soit pris en compte. Que dois-je faire?
R. Ne jamais compromettre la sécurité. Mettez votre tâche en attente et assurez-vous que personne dans la zone ne court un danger immédiat. Ensuite, informez votre superviseur et, si possible, une personne de l’équipe santé – sécurité sur place afin que les mesures de sécurité appropriées puissent être rapidement mises en place, si nécessaire.
Q. Dernièrement, mon collègue a été très stressé et montre des signes d’anxiété. Comment puis-je aider?
R. La santé mentale est tout aussi importante que la santé physique. Abordez la situation avec sensibilité et précaution car elle pourrait être causée par plusieurs facteurs. Demandez à vos comment ils vont. Encouragez-les à parler à leur responsable hiérarchique et à leur partenaire commercial RH et dans la limite du respect de leur vie privée.

Ressources
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