Chapitre 1: À propos de notre code
Exprimez-vous
Faire en sorte que Nestlé respecte les standards élevés d’intégrité que nous nous imposons est notre responsabilité collective. Nestlé encourage activement une culture dans laquelle les collaborateurs se sentent à l’aise de s’exprimer librement sur tout sujet.
Si jamais nous observons ou nous sommes confrontés à un comportement contraire à notre Code, ou si l’on nous demande d’agir en contradiction avec nos valeurs, notre Code ou nos Principes de conduite des affaires, les politiques interne ou la loi, nous devons le signaler.
Chez Nestlé, il existe plusieurs façons de signaler une préoccupation et s’assurer qu’elle soit prise en compte :
- Discutez de toute question avec votre responsable, la Direction Ethique et Conformité, ou les Ressources Humaines.
- Signalez votre préoccupation via le programme sécurisé “Speak Up” de Nestlé qui permet la confidentialité des informations transmises. Le site internet Speak up est géré par un tiers indépendant ce qui lui permet d’être accessible 24 heures/24, 7j/7, depuis n’importe quel endroit. Les signalements peuvent être effectués de manière anonyme.
Si vous faites un signalement, vous pouvez être contacté(e) pour fournir des informations supplémentaires. Une enquête équitable et impartiale pourra être menée, et vous serez tenu(e) informé(e) de son déroulement, dans le respect de la confidentialité et de la vie privée des personnes impliquées. Les collaborateurs sont tenus de coopérer aux enquêtes internes concernant des comportements potentiellement répréhensibles.
Notre programme “Speak Up” est accessible aux collaborateurs de Nestlé ainsi qu’aux parties prenantes externes.
Confidentialité et non-représailles
Si vous signalez des actes répréhensibles potentiels de bonne foi, nous ferons tout notre possible pour protéger votre confidentialité, tout en menant une enquête approfondie. Vous ne serez pas pénalisé si votre signalement s’avère être incorrect. Nous protégerons également les droits de toute autre personne impliquée dans la gestion d’une alerte.
Les représailles contre quiconque réalise une alerte de bonne foi sont strictement interdites. A l’inverse, signaler sciemment des informations fausses ou trompeuses est inacceptable et passible de sanctions disciplinaires et/ou de poursuites judiciaires.
Qu’est-ce qu’une représaille ?
Une représaille désigne tout comportement négatif ou traitement défavorable envers une personne ayant émis un signalement ou participé à une enquête. Cela peut prendre la forme de menaces, de refus d’augmentation de salaire ou de promotion, de rétrogradation ou d’une mise à l’écart de l’équipe, etc. Si vous pensez que vous avez été ou quelqu’un d’autre est victime de représailles pour avoir émis un signalement, signalez-le. Nestlé n’accepte aucune forme de représailles à l’égard de quiconque ayant réalisé un signalement de bonne foi.
Parlez à votre responsable, à la Direction Ethique et Conformité, aux Ressources Humaines, ou signalez vos préoccupations via notre site internet "Speak Up".
