Chapitre 1: À propos de notre code
Exprimez-vous
Rendre Nestlé garant des normes élevées d’intégrité que nous exigeons de nous mêmes est notre responsabilité collective. Nestlé promeut activement une culture dans laquelle les employés se sentent à l’aise de s’exprimer ouvertement de n’importe quel sujet.
Si jamais nous observons ou sommes soumis à un comportement qui contredit notre Code, ou si on nous demande de faire quelque chose d’incompatible avec nos valeurs, notre Code ou nos Principes de conduite des affaires, les politiques de l’entreprise ou la loi, nous devons nous exprimer.
A Nestlé, il existe plusieurs façons de de faire parvenir une préoccupation pour s’assurer qu’elle soit prise en compte:
- Discutez de toute question avec votre responsable, la Direction Juridique Ethique et conformité, ou les ressources humaines.
- Signalez votre préoccupation via le système confidentiel “Speak Up” de Nestlé. La gestion administrative informatique est confiée à un tiers indépendant et il est disponible 24 heures sur 24, tous les jours, de n’importe où. Les préoccupations peuvent être soumises anonymement là où la loi le permet.
Si vous faites un signalement, vous pouvez être contacté pour fournir plus d’informations. Une enquête juste et impartiale pourra être menée, et vous serez tenu informé de son déroulement dans les limites de la confidentialité et du respect de la vie privée des personnes impliquées. Les employés doivent coopérer aux enquêtes internes concernant d’éventuels comportements répréhensibles.
Notre système “Speak Up” est ouvert aux employés de Nestlé ainsi qu’aux parties prenantes externes.
Confidentialité et non-représailles
Si vous signalez des actes répréhensibles potentiels de bonne foi, nous ferons tout notre possible pour protéger votre confidentialité, tout en menant une enquête approfondie. Vous ne serez pas pénalisé si votre signalement s’avère être incorrect. Nous protégerons également les droits de toute autre personne impliquée dans la gestion d’une alerte.
Les représailles contre quiconque fait une alerte de bonne foi sont strictement interdites. A l’inverse, signaler sciemment des informations fausses ou trompeuses est inacceptable et passible de sanctions disciplinaires. Cela peut également entraîner des poursuites civiles ou pénales.
Qu’est-ce qu’une représailles?
Une représailles est un comportement défavorable ou traitement moins favorable envers un individu suite à l’émission d’un signalement ou à sa participation à une enquête. Cela peut prendre la forme de menaces, de refus d’augmentation de salaire ou de promotion, de rétrogradation ou d’isolement de l’équipe. Si vous pensez que vous avez été ou quelqu’un d’autre est victime de représailles pour avoir émis un signalement, exprimez-vous. Nestlé n’accepte aucune forme de représailles contre quiconque soulève une préoccupation de bonne foi.
Parlez à votre responsable, aux ressources humaines ou au service juridique et de conformité, ou signalez vos préoccupations via notre plateforme "Speak Up" .
