Wij promoten menselijke waardigheid en respecteren de mensenrechten
De Nestlé-manier
Eerbied voor de mensenrechten is een van onze meest langdurige en fundamentele waarden. Van de boer die het gewas teelt, tot de arbeiders in onze toeleveringsketens, onze collega’s, consumenten en klanten, en iedereen die we daartussen beïnvloeden — we werken aan een rechtvaardige transitie die mensen beter in staat stelt om voor zichzelf en hun gezin te zorgen.
We respecteren en bevorderen de mensenrechten in onze waardeketen in lijn met de United Nations Guiding Principles en de Tien Principes van het UN Global Compact. We streven ernaar het dialoog met onze stakeholders te behouden over onze inspanningen om schade te beperken en te herstellen, met de nadruk op kwetsbare groepen. We verwachten van onze leveranciers en zakenpartners dat zij vergelijkbare normen handhaven en risico’s beheren in hun waardeketens.
Onze prioritaire mensenrechtenkwesties
- Kinderarbeid en toegang tot onderwijs
- Gedwongen arbeid en verantwoord wervingsbeleid
- Leefbaar inkomen en leefbaar loon
- Gendergelijkheid, non-discriminatie en verbod op intimidatie
- Veiligheid en gezondheid op het werk
- Recht op water en sanitaire voorzieningen
Hoe we het elke dag (be)leven
- Maak jezelf vertrouwd met onze engagementen op het gebied van mensenrechten zoals beschreven in Nestlé’s Human Rights Policy, Framework en Roadmap.
- Neem een mensenrechtenperspectief in bij uw werkzaamheden en beslissingen. Wees bewust van de arbeidsomstandigheden van de mensen die je binnen en buiten het bedrijf tegenkomt, en hoe bedrijfsbeslissingen die in jouw departement worden genomen, invloed kunnen hebben op mensen en gemeenschappen.
- Identificeer eventuele risico’s op het gebied van mensenrechten en mensenrechtbeleid die van toepassing kunnen zijn op jouw werkzaamheden, vooral bij het overwegen van nieuwe leveranciers, producten, bedrijfsprocessen of samenwerkingen. vities, especially when considering new suppliers, products, business processes or partnerships.
Onze Code op de proef stellen
Q. Tijdens een bezoek aan een leverancier merkte ik op dat verschillende werknemers er verrassend jong uitzien. Ze zouden minderjarig kunnen zijn. Wat moet ik doen?
A. Kinderarbeid is een ernstige zorg. Als je vermoedt dat er iets niet klopt bij één van onze leveranciers, klanten of zakenpartners, zoek dan begeleiding bij uw leidinggevende of de afdeling Legal & Compliance, of meld het via Speak Up. Ieder van ons moet zijn steentje bijdragen om de mensenrechten bij Nestlé te handhaven en ervoor te zorgen dat iedereen in onze waardeketen met waardigheid en respect wordt behandeld.
