Bab 1: Tentang Kode Kita
Laporkan
Menuntut pertanggungjawaban Nestlé terhadap standar integritas tinggi yang dituntut dari diri kita sendiri adalah tanggung jawab kita bersama. Nestlé secara aktif mendorong budaya di mana karyawan merasa nyaman untuk berbicara secara terbuka tentang segala hal.
Jika Anda pernah mengamati atau menjadi subjek dari perilaku yang bertentangan dengan Kode Etik kita, atau jika Anda diminta untuk melakukan sesuatu yang tidak konsisten dengan nilai-nilai kita, Kode Etik atau Prinsip Bisnis Perusahaan, kebijakan perusahaan atau hukum, Anda harus laporkan hal ini.
Ada beberapa cara untuk melapor di Nestlé:
- Diskusikan masalah apapun dengan manajer Anda, tim Human Resources, atau tim Legal & Compliance.
- Laporkan kekhawatiran Anda melalui sistem Speak Up Nestlé yang bersifat rahasia. Sistem ini dioperasikan oleh pihak ketiga yang independen dan tersedia 24 jam sehari, setiap hari, dapat diakses dari lokasi manapun. Laporan dapat disampaikan secara anonim jika diperbolehkan oleh hukum yang berlaku. Jika Anda menyampaikan suatu, Anda mungkin akan dihubungi untuk informasi lebih lanjut.
Penyelidikan yang adil dan tidak memihak akan dilakukan, dan Anda akan tetap diinformasikan dalam batas kerahasiaan dan privasi. Karyawan harus bekerjasama dalam penyelidikan-penyelidikan internal mengenai adanya potensi pelanggaran.
Sistem Speak Up kami terbuka bagi karyawan Nestlé serta pemangku kepentingan eksternal.
Kerahasiaan dan tidak ada balasan
Jika Anda melaporkan potensi pelanggaran dengan itikad baik , kami akan melakukan apapun yang kami bisa untuk melindungi kerahasiaan Anda, seraya melakukan penyelidikan menyeluruh. Anda tidak akan dikenakan hukuman jika laporan Anda ternyata salah. Kami juga akan melindungi hak-hak setiap orang yang terlibat.
Tindakan pembalasan terhadap siapa pun yang membuat laporan dengan itikad baik merupakan hal yang dilarang secara tegas. Secara sengaja melaporkan informasi palsu atau menyesatkan merupakan hal yang tidak dapat diterima dan dapat dikenai tindakan disipliner. Hal ini juga dapat mengarah pada upaya hukum perdata atau pidana.
Apa itu tindakan pembalasan?
Tindakan pembalasan adalah perilaku merugikan atau perlakuan kurang menguntungkan terhadap seseorang sebagai respons terhadap mereka yang mengungkapkan kekhawatiran atau berpartisipasi dalam sebuah penyelidikan. Tindakan pembalasan ini bisa berupa ancaman, penolakan untuk memberikan kenaikan gaji atau promosi, penurunan pangkat, atau diasingkan dari tim. Jika Anda percaya bahwa Anda atau orang lain telah mengalami upaya pembalasan karena mengungkapkan suatu kekhawatiran, laporkan. Nestlé tidak akan menolerir segala bentuk balasan terhadap seseorang yang mengungkapkan kekhawatiran dengan itikad baik.
Bicaralah dengan manajer Anda, tim Human Resources, atau tim Legal & Compliance, atau laporkan kekhawatiran Anda melalui platform Speak Up kami.
