Capítulo 4: Integridad empresarial 

Así lo vivimos, cada día

• Sé transparente y honesto en situaciones de conflicto de interés. Cuando existan, parezcan existir o puedan surgir conflictos, comunícalos de inmediato a tu People Manager o al departamento de Legal y Compliance, siguiendo los procedimientos locales, para que puedan gestionarse adecuadamente.
• Asegúrate de que tus decisiones en Nestlé no se vean influenciadas por consideraciones personales, como actividades externas, intereses económicos o relaciones personales. Si consideras que tu juicio podría verse comprometido, abstente de cualquier proceso de toma de decisiones.
• Realiza actividades únicamente si no interfieren con tus responsabilidades en Nestlé ni generan riesgos para la organización.

Poniendo a prueba nuestro Código

P. Se ha abierto una vacante en Nestlé y mi primo es el candidato ideal para ocuparla. ¿Puedo recomendarle para el puesto?

R. Si tu primo cuenta con las calificaciones, habilidades y experiencia requeridas para el puesto, entonces sí, puedes recomendarlo. Es importante que reveles vuestra relación para evitar cualquier apariencia de conflicto de interés y que te asegures de no estar involucrado en el proceso de contratación. En caso de que sea seleccionado, debes asegurarte de que no exista una relación de subordinación directa. Si se trata de una relación de subordinación indirecta, podrían ser necesarias medidas de mitigación adecuadas.

Oportunidades de negocio: Esto puede incluir la búsqueda de trabajo remunerado con un competidor, cliente, proveedor o socio comercial, así como el aprovechamiento personal de oportunidades comerciales con Nestlé u otras empresas descubiertas durante la relación laboral. 

Todos debemos estar plenamente comprometido con el avance del negocio de Nestlé. En ningún caso debemos involucrarnos en empresas que compitan, directa o indirectamente, con la compañía. Cualquier nueva oportunidad de negocio que surja en el transcurso de tu trabajo en Nestlé debe ser comunicada a tu People Manager. Se te puede autorizar la búsqueda de dicha oportunidad de forma independiente si Nestlé renuncia a su derecho sobre ella, siempre que esta oportunidad no entre en conflicto con tus responsabilidades actuales ni compitas con Nestlé. Además, si deseas ser considerado como proveedor de Nestlé a través de un negocio personal separado, también debes informar de ello a tu People Manager.

Intereses financieros: Esto puede incluir tener un interés f inanciero significativo en un competidor, proveedor u otro socio comercial de Nestlé. Antes de adquirir cualquier interés financiero de este tipo, decláralo y solicita aprobación.

Otras actividades externas: Esto puede incluir la recepción de pagos u honorarios de proveedores, clientes, socios comerciales u otros terceros por proporcionar información o participar en eventos o conferencias.

Nuestra experiencia y conocimientos son algunos de nuestros activos más valiosos en Nestlé. Si bien la participación en eventos y conferencias puede tener un impacto positivo en la reputación de Nestlé y nos brinda la oportunidad de interactuar sobre temas relevantes, evita aceptar honorarios o pagos por dichas apariciones, cuando actúes como representante de Nestlé. Si decides participar en un evento relacionado con un negocio a título personal, notifícalo a tu People Manager y asegúrate de que tu participación no represente un riesgo para la reputación de Nestlé. Nunca compartas información confidencial.