Capítulo 3: Nuestra gente y nuestra cadena de valor
Promovemos la dignidad humana y respetamos los derechos humanos
La forma Nestlé
El respeto a los derechos humanos es uno de nuestros valores más antiguos y fundamentales. Desde el agricultor que cultiva el cultivo, hasta los trabajadores en nuestras cadenas de suministro, hasta nuestros colegas, consumidores y clientes, y todos los que afectamos en el medio, estamos trabajando hacia una transición justa que permite a las personas apoyarse a sí mismas y a sus familias.
Respetamos y promovemos los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor de acuerdo con los Principios Rectores de las Naciones Unidas y los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Buscamos mantener un diálogo con las partes interesadas sobre nuestros esfuerzos para mitigar y remediar los daños, con un enfoque en los grupos vulnerables. Esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales mantengan estándares similares y gestionen riesgos en toda su cadena de valor.
Nuestros problemas prioritarios de derechos humanos
- Trabajo infantil y acceso a la educación
- Trabajo forzado y contratación responsable
- Ingreso digno y salario digno
- Equidad de género, no discriminación y no acoso
- Seguridad y salud en el trabajo
- Libertad de asociación y negociación colectiva
- Derecho al agua y saneamiento
- Derechos de tierras de pueblos indígenas y comunidades locales
- Protección de datos y privacidad
- Derecho a la alimentación y acceso a dietas nutritivas, asequibles y adecuadas
Cómo lo vivimos, todos los días
- Familiarícese con nuestros compromisos con los derechos humanos tal como se describen en la Política de Derechos Humanos, Marco y Hoja de Ruta de Nestlé.
- Adopte una perspectiva de derechos humanos en sus actividades laborales y decisiones. Sé consciente de las condiciones laborales de las personas que encuentres dentro y fuera de la empresa, y cómo las decisiones comerciales tomadas en tu área de la empresa pueden afectar a las personas y comunidades.
- Identificar cualquier riesgo de derechos humanos y políticas que puedan aplicarse a sus actividades laborales, especialmente al considerar nuevos proveedores, productos, procesos comerciales o asociaciones.
Poniendo nuestro código a prueba
P. Durante una visita a un proveedor, noté varios trabajadores que lucen sorprendentemente jóvenes. Pueden ser menores de edad. ¿Qué debo hacer?
R. El trabajo infantil es una preocupación seria. Si sospechas que algo no está bien en uno de nuestros proveedores, clientes o socios comerciales, busca orientación de tu gerente o del área legal y de cumplimiento, o repórtalo a través de Speak Up. Cada uno de nosotros debe hacer nuestra parte para defender los derechos humanos en Nestlé y asegurar que todos a lo largo de nuestra cadena de valor sean tratados con dignidad y respeto.
Recursos
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Hable con su gerente de personal, Recursos Humanos o Legal y Cumplimiento, o informe sus inquietudes a través de nuestra plataforma Speak Up.
Si tiene preguntas sobre nuestro Código, hable con su gerente de personas o Legal y Cumplimiento.