Kapitel 3: Unsere MitarbeiterInnen und unsere Wertschöpfungskette
Wir fördern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz
Wie wir bei Nestlé arbeiten
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Ihre Sicherheit, Gesundheit und ihr Wohlbefinden stehen für uns an oberster Stelle. Wir setzen uns für eine Arbeitskultur ein, die sicher, unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt ist – im Einklang mit unseren Werten.
Jeder von uns ist dafür verantwortlich, unsere Unternehmenskultur in Bezug auf Arbeitssicherheit und den Schutz der Gesundheit aufrechtzuerhalten, Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Krankheiten zu verhindern und uns selbst, unsere Kolleg:innen und externe Mitarbeitende auf dem Betriebsgelände von Nestlé zu schützen. Wir überprüfen regelmäßig unsere Maßnahmen für ein unfallfreies Arbeitsumfeld und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Wir achten kontinuierlich darauf, ein sicheres, unfallfreies Arbeitsumfeld zu schaffen – und entwickeln unsere Prozesse dafür stetig weiter.
Wie du das in der Praxis umsetzt
- Verstehe und befolge unsere sogenannten „Acht Lebensretter“ (Life Saving-Rules) und die Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien, die für deine Tätigkeiten gelten. Gehe niemals Kompromisse ein, wenn es um Sicherheit geht.
- Erkenne, bewerte und gehe proaktiv mit vermeidbaren Risiken um. Melde umgehend alle Sicherheitsbedenken, Gesundheitsgefahren oder Sicherheitsvorfälle an deinen Vorgesetzten, das Safety, Health & Environmental-Team (SHE) oder den örtlichen Security Champion bzw. dem Market Security Manager.
- Sei stets wachsam und trage für deine eigene sowie für die Sicherheit und Gesundheit deiner Mitarbeitenden Sorge. Achte auf hilfsbedürftige Personen und biete ihnen Unterstützung an.
Prüfe dein Wissen
Frage: Ich habe bemerkt, dass eine Maschine in meiner Fabrik schneller überhitzt als gewöhnlich. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass dieses Problem in Angriff genommen wird. Was soll ich tun?
Antwort: Gehe niemals Kompromisse bei der Sicherheit ein. Unterbrich deine Arbeit und stelle sicher, dass sich niemand im Gefahrenbereich aufhält. Informiere anschließend deinen Vorgesetzten und, wenn möglich, eine Person aus dem Safety, Health & Environmental-Team (SHE).
Frage: In letzter Zeit ist meine Kollegin sehr gestresst und zeigt Anzeichen von Angstzuständen. Wie kann ich helfen?
Antwort: Psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie das körperliche Wohlbefinden. Begegne solchen Situationen mit Achtsamkeit und Feingefühl – denn die Ursachen für psychische Belastungen können vielfältig sein. Erkundige dich nach dem Wohlbefinden der betroffenen Person. Ermutige die betroffene Person, mit ihrer Führungskraft und ihrem HR-Business-Partner zu sprechen. Respektiere dabei stets die Privatsphäre der betroffenen Person.
Quellen
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