Kapitel 4: Unsere Unternehmensintegrität
Wir befolgen die Vorschriften zu Handelsanktionen
Wie wir bei Nestlé arbeiten
Nestlé setzt sich weltweit dafür ein, das Potenzial von Lebensmitteln zu nutzen - für eine bessere Lebensqualität heute und für kommende Generationen. Unsere globale Präsenz verpflichtet uns, die nationalen und internationalen Handels- und Sanktionsgesetze einzuhalten, die den Import und Export unserer Produkte, Dienstleistungen und Technologien regeln.
Wir tragen alle Verantwortung dafür, dass Nestlé keine Handelsanktionen verletzt oder unbeabsichtigt andere dazu veranlasst, gegen geltende Handelsgesetze zu verstoßen. Missachtungen von Handelssanktionsgesetzen können zivil- oder strafrechtliche Folgen für Nestlé und seine Mitarbeitende nach sich ziehen.
Befolge unsere Sorgfaltspflichtprozesse bei dem Onboarding von Geschäftspartnern und sonstiger Drittparteien.
Wie du das in der Praxis umsetzt
- Achte darauf, die Handelsvorschriften zu kennen, die für deine Staatsangehörigkeit(en), deine berufliche Funktion, deine Region und deine Geschäftsabläufe gelten, und halte dich an alle entsprechenden Verfahren. Wenn du unsicher bist, wende dich an die Legal & Compliance-Abteilung.
- Befolge unsere Due-Diligence-Prozesse bei dem Onboarding von Geschäftspartnern und anderen Drittparteien. Sei besonders gründlich, wenn du die Dienste von Handels- und Zollagenten in Anspruch nimmst.
- Umgehe keine Handelssanktionen, indem du Drittparteien für Transaktionen im Namen von Nestlé einsetzt oder Waren, Dienstleistungen oder Technologien über nicht sanktionierte Länder in sanktionierte Regionen leitest.
Prüfe dein Wissen
Frage: Ich habe herausgefunden, dass ein Lieferant, mit dem wir seit Jahren arbeiten, eine Tochterfirma in einem sanktionierten Land hat. Sind wir verpflichtet, die gesamte Zusammenarbeit mit diesem Anbieter einzustellen?
Antwort: Handelssanktionsgesetze sind komplex. Wenn du den Verdacht hegst, dass die Firma mit einem sanktionierten Land in Verbindung steht, wende dich an die Legal & Compliance Abteilung zur Untersuchung.
Quellen
Klicke hier um mehr Informationen zu erhalten.
Sprich mit deinem Vorgesetzten, der HR-Abteilung, der Legal & Compliance Abteilung oder melde deine Anliegen über unsere Plattform Speak Up.
Bei Fragen zu unserem Code of Business Conduct, kontaktiere deine Führungskraft oder dein Legal & Compliance-Team.