Глава 4: Бизнес почтеност
Ние се конкурираме активно, но честно
Начинът на Нестле
Ние вярваме в значимостта на конкуренцията. Ние всички сме потребители на продукти и услуги и оценяваме достъпа до избор на качество и цена, както и разнообразието, иновациите и устойчивостта.
Нестле се конкурира силно в съответствие с приложимите закони за конкуренция и антитръст по целия свят. Имаме строги процеси, за да гарантираме, че се конкурираме независимо и не координираме стратегическото и конкурентното поведение на Нестле с други компании. Правейки това, ние защитаваме репутацията си и запазваме високото ниво на доверие, което потребителите, инвеститорите и нашите бизнес партньори имат в нашата компания.
Нестле се конкурира силно в съответствие с приложимите закони за конкуренция и антитръст по целия свят.
Как го правим, всеки ден
- Бъдете запознати с рисковете от конкуренция, които могат да се отнасят до вашата роля. Използвайте разумна преценка и потърсете насоки, ако имате въпроси или притеснения относно потенциални антиконкурентни практики.
- Никога не се съгласявайте, официално или неофициално, с други компании да:
- фиксирате заплати или цени (покупка или продажба)
- разпределяте или премахвате клиенти или доставчици или да разделяте територии или продуктови пазари
- участвате във всяка форма на манипулиране на оферти
- ограничавате пазара на труда или да пречите на нови конкуренти
- Бъдете бдителни, когато взаимодействате с конкурентите си, включително в законните си сътрудничества и когато участвате в търговски сдружения и подобни форуми. Напуснете дискусията, ако е необходимо. Запомнете, Нестле се конкурира с компании, които продават подобни продукти на потребителите, като кафе, но и също се конкурираме с компании, които закупуват материали като опаковки, необходими за доставката на нашите продукти на пазара.
- Събирайте пазарна информация по етичен и законен начин. Не разменяйте поверителна информация с друга компания без законен повод и подходящата правна рамка.
Източници
Кликнете за повече информация и вътрешни ресурси.
Обърнете се към своя пряк ръководител, Човешки ресурси или отдел „Правo и съответствие" или сигнализирайте вашите притеснения чрез нашата Speak Up платформа.
Ако имате въпроси относно Кодекса, говорете с вашия пряк ръководител или с отдел "Правo и съответствие".