Глава 1: За Кодекса
Говорете открито
Да държим Нестле отговорна за високите стандарти на почтеност, които изискваме от себе си, е наша обща отговорност. Нестле активно насърчава култура, в която служителите се чувстват комфортно да говорят открито за всеки въпрос.
Ако някога забележим или сме обект на поведение, което противоречи Кодекса, или ако от нас се поиска да направим нещо, което е несъвместимо с нашите ценности, Кодекса или Корпоративни бизнес принципи, политики на компанията или закона, трябва да го заявим.
Има няколко начина да говорите открито в Нестле:
- Обсъдете всеки въпрос с вашия ръководител, Човешки ресурси или отдел „Правo и съответствие".
- Сигнализирайте вашите притеснения чрез поверителната система Speak Up на Нестле. Тя се управлява от независима трета страна и е на разположение 24 часа в денонощието, всеки ден, от всяко място. Сигналите могат да бъдат подадени анонимно, където това е позволено от закона.
Ако подадете сигнал, може да се свържат с вас за повече информация. Ще последва справедливо и безпристрастно разследване и вие ще бъдете информирани за него при спазване на поверителност. Служителите трябва да сътрудничат във вътрешни разследвания относно потенциални нередности.
Нашата система Speak Up е достъпна за служители на Нестле, както и за външни заинтересовани страни.
Поверителност и без последици.
Ако добросъвестно сигнализирате потенциални злоупотреби, ще направим всичко възможно, за да защитим вашата поверителност, при провеждането на подробно разследване. Няма да бъдете наказвани, ако се окаже, че сигналът ви е неоснователен. Ние също ще защитим правата на всяко засегнато лице.
Репресивните мерки срещу всеки, който добросъвестно подава сигнал, са строго забранени. Съзнателното сигнализиране с лъжлива или подвеждаща информация е неприемливо и подлежи на дисциплинарна санкция. Това също може да доведе до гражданска или наказателна отговорност.
Какво е репресивната мярка?
Репресивната мярка е всяко неблагоприятно поведение или по-малко благоприятно отношение към лице в отговор на повдигането на въпроса или участието в разследването. Това може да е под формата на заплахи, отказ да се даде увеличение на заплатата или повишение, понижение в длъжност или изолация от екип. Ако смятате, че срещу вас или някого другиго се прилагат репресивни мерки заради повдигането на въпрос, го заявете. Нестле има нулева толерантност към всяка форма на репресивни мерки срещу някой, който добросъвестно е изразил притесненията си.
Обърнете се към своя пряк ръководител, Човешки ресурси или отдел „Правo и съответствие" или сигнализирайте вашите притеснения чрез нашата Speak Up платформа.
