الفصل الأول: حول قواعد السلوك لشركتنا 

يُعد تحمل نستله المسؤولية في الحفاظ على المعايير العالية للنزاهة التي نطالب بها أنفسنا مسؤولية جماعية. تشجع نستله دائمًا على ثقافة يشعر فيها الموظفون بالراحة للتحدث بصراحة عن أي مسألة. 
 

إذا لاحظنا أو تعرضنا لسلوك يتعارض مع قواعد السلوك لشركتنا أو طُلب منا القيام بأمر لا يتماشى مع قيمنا أو مبادئ العمل المؤسسي أو سياسات الشركة أو القانون، فيجب علينا التحدث صراحة وشفافية.

طرق التعبير عن الآراء بكل صراحة وشفافية في نستله:

• مناقشة الأمر مع مدير شؤون الأفراد لديك، أو فريق الموارد البشرية، أو فريق الشؤون القانونية والامتثال.
• الإبلاغ عن القلق من خلال نظام "سبيك أب" الخاص بنستله. يُدار هذا النظام من قبل جهة خارجية مستقلة، وهو متاح على مدار الساعة من أي مكان. يمكن تقديم البلاغات بشكل مجهول حيثما يسمح القانون. بعد تقديم البلاغ، قد يتم التواصل معك للحصول على مزيد من المعلومات. ستُجرى تحقيقات عادلة وحيادية، وسيتم موافاتك بالمستجدات ضمن حدود السرية والخصوصية. يجب على الموظفين التعاون في التحقيقات الداخلية المتعلقة بأي سلوك غير لائق محتمل.

نظام "تحدث بصراحة" مفتوح لموظفي نستله وكذلك لأصحاب المصلحة الخارجيين.