الفصل الأول: حول قواعد السلوك لشركتنا
كيفية استخدام قواعد السلوك لشركتنا
تُعد قواعد السلوك المهني هذه (المشار إليها بـ "القواعد") مرجعًا لكل منا، حيث تحدد معايير السلوك المتوقع في كل ما نقوم به.
على الرغم من أن المدونة لا تقدم إجابات لكل موقف، إلا أنها تُحدد إطارًا لمساعدتنا على التصرف بنزاهة في نستله واتخاذ قرارات أخلاقية سليمة. كما أنها توفر روابط لموارد مهمة وتُشير إلى من يجب التحدث إليه إذا كان لدينا قلق أو كنا بحاجة إلى مزيد من التوجيه. تُجرى مراجعة مدونتنا وتُحدّث بانتظام حسب الحاجة.
هذه هي "القواعد الذهبية" لكل منا في نستله:
- التعرف على القواعد وفهم كيفية تطبيقها في أدوارنا.
- التصرف باحترام وأخلاقية وأمانة في كل ما نقوم به
- الإلمام بالقوانين واللوائح ذات الصلة بأعمالنا
- تجنب أي سلوك يمكن أن يلحق الضرر بنستله أو بسمعتها.
- إتمام أي تدريبات إلزامية ذات صلة.
- طلب التوجيه إذا كان هناك شك في قرار أو إجراء.
- التعبير عن الآراء بكل صراحة وشفافية إذا كان هناك ما يثير القلق.
مديرو شؤون الأفراد
بصفتك مديرًا لشؤون الأفراد، من المتوقع أن تكون قدوة في كل ما تفعله.
- تأكد من أن فريقك على دراية بالمخاطر التي قد يواجهونها في أدوارهم وكيفية إدارتها.
- تأكد من إتمام أعضاء الفريق تدريباتهم الإلزامية.
- دعم ثقافة الإمتثال من خلال إتاحة الاطلاع على القوانين واللوائح ذات الصلة لفريقك.
- كن متاحًا للإجابة على الأسئلة واعرف أين تبحث عن الإجابات عند الحاجة.
- اعمل على توفير مناخًا من الإحترام والثقة والشمول حيث يشعر الأفراد بالثقة والدعم للتعبير عن آرائهم.
على من تنطبق قواعد السلوك المهني؟
يُعد الامتثال للقواعد إلزاميًا لجميع موظفي نستله، بما في ذلك أعضاء مجلس الإدارة التنفيذي وكبار القادة ومديري شؤون الأفراد والموظفين بشركتنا، وكذلك العاملين المؤقتين من الوكالات. كما تنطبق على مجلس إدارة شركتنا وجميع موظفي الشركات التابعة لمجموعة نستله.
نتوقعمن موردينا وشركائنا التجاريين اتباع معايير متكافئة في الممارسات الأخلاقية كما هو موضح في متطلبات نستله الأساسية للتوريد المسؤول ومبادئ العمل المؤسسي.
