Capitolul 1: Despre Codul nostru
Să vorbim deschis
Responsabilitatea noastră colectivă presupune ca Nestlé să se conformeze standardelor înalte de integritate pe care le pretindem de la noi înșine. Nestlé promovează, în mod activ, o cultură în care angajații se simt confortabil să vorbească deschis despre orice problemă.
Dacă observăm vreodată sau suntem supuși unui comportament neconform cu Codul nostru, sau dacă ni se cere să facem ceva incompatibil cu valorile noastre, Codul nostru sau Principiile noastre de Afaceri Corporative, politicile companiei sau legea, trebuie să vorbim deschis.
La Nestlé, aveți la dispoziție mai multe modalități pentru a vă exprima punctul de vedere:
- Discutați orice problemă cu managerul de echipă, departamentul de Resurse Umane sau departamentul Legal & Compliance.
- Raportați-vă îngrijorarea prin sistemul confidențial Speak Up al Nestlé. Acesta este operat de o terță parte independentă și este disponibil 24 de ore pe zi, în fiecare zi, de oriunde. Raportările pot fi transmise anonim, în cazul în care legea permite acest lucru. Dacă faci o raportare, este posibil să fii contactat pentru mai multe informații. Va fi desfășurată o investigație corectă și imparțială, iar dvs. veți fi permanent informat, cu respectarea confidențialității și a vieții private. Angajații trebuie să coopereze pe parcursul investigațiilor interne privind posibile abateri.
Dacă faci o raportare, este posibil să fii contactat pentru mai multe informații. Va fi desfășurată o investigație corectă și imparțială, iar dvs. veți fi permanent informat, cu respectarea confidențialității și a vieții private. Angajații trebuie să coopereze pe parcursul investigațiilor interne privind posibile abateri.
Sistemul nostru Speak Up este disponibil atat angajaților Nestlé, cât și părților externe interesate.
Confidențialitatea și lipsa măsurilor represive
Dacă raportați cu bună-credință o potențială abatere, vom face tot ce ne stă în putință pentru a vă proteja confidențialitatea, concomitent cu efectuarea unei investigații amănunțite. Nu veți fi sancționat dacă raportarea dvs. se dovedește a fi eronată. De asemenea, vom proteja drepturile fiecărei persoane implicate.
Sunt strict interzise măsurile represive împotriva oricărei persoane care face o raportare cu buna-credință. Raportarea deliberată de informații false sau înșelătoare este inacceptabilă și poate face obiectul unor acțiuni disciplinare. Aceasta ar putea duce, de asemenea, la acțiuni civile sau penale.
Ce reprezinta măsurile represive?
Măsurile represive constau în orice comportament contrar sau tratament mai puțin favorabil față de o persoană, ca răspuns la faptul că aceasta a semnalat o problemă sau a participat la o investigație. Acestea pot lua forma amenințărilor, refuzului de a acorda o creștere salarială sau o promovare, retrogradării sau excluderii din echipă. Dacă considerați că dvs. sau o altă persoană ați fost supuși unor măsuri represive pentru că ați semnalat o problemă, nu ezitați să vă exprimați opinia. Nestlé are toleranță zero față de orice măsură represivă îndreptată împotriva unei persoane care sesizează, cu bună-credință, o problemă .
Discutați cu managerul de echipă, departamentul de Resurse Umane sau departamentul Legal & Compliance, sau raportați-vă îngrijorările prin platforma noastră Speak Up.
