Oznámení podezření – platforma Speak Up
Je naší společnou odpovědností zajistit, aby Nestlé mohlo dostát dodržování vysokých standardů integrity, které požadujeme sami od sebe. Nestlé aktivně podporuje kulturu, v níž zaměstnanci cítí, že mohou bezpečně a otevřeně mluvit o jakékoli záležitosti.
Pokud kdokoli zaznamenáme nebo jsme vystaveni jednání, které je v rozporu s naším Kodexem nebo jsme požádáni o něco, co není v souladu s našimi hodnotami, Kodexem, zásadami podnikání, firemními politikami nebo zákonem, máme povinnost to oznámit.
V Nestlé existuje několik způsobů, jak oznámit podezření:
- Proberte danou záležitost s vaším vedoucím, s oddělením lidských zdrojů nebo s týmem Legal & Compliance.
- Ohlaste své obavy prostřednictvím důvěrného systému Nestlé pro ohlašování podezření „Speak Up“. Tento systém provozuje nezávislá třetí strana a je dostupný 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, odkudkoli na světě. Tam, kde to zákon umožňuje, lze podání učinit anonymně.
- Po ohlášení můžete být kontaktováni za účelem doplnění informací. Následuje spravedlivé a nestranné šetření, o jehož průběhu budete informováni v mezích stanovených zachováním důvěrnosti a ochranou osobních údajů. Zaměstnanci jsou při interním šetření potenciálního pochybení povinni spolupracovat.
Naše platforma Speak Up pro ohlašování podezření je otevřená jak všem zaměstnancům Nestlé, tak i externím zainteresovaným stranám.
Zachování důvěrnosti a ochrana před odvetnými opatřeními
Pokud v dobré víře ohlásíte možné pochybení, uděláme vše pro to, abychom chránili vaši důvěrnost, a to v souladu s požadavky na důkladné prošetření. Pokud se ukáže, že vaše podezření nebylo oprávněné, nebudete nijak postiženi. Zároveň budeme chránit práva všech dotčených osob.
Jakékoliv odvetné opatření vůči osobě, která v dobré víře podá oznámení, je přísně zakázané. Záměrné ohlášení nepravdivých nebo zavádějících informací je nepřijatelné a může vést k disciplinárnímu řízení. Může mít také občanskoprávní nebo trestněprávní důsledky.
Co je to odvetné opatření?
Odvetné opatření je jakékoli negativní chování nebo méně příznivé zacházení vůči jednotlivci v reakci na to, že vznesl obavu nebo se účastnil šetření. Může jít například o výhrůžky, odepření zvýšení platu nebo povýšení, přeřazení na nižší pozici či vyloučení z kolektivu. Pokud se domníváte, že vůči vám nebo někomu jinému byly podniknuty odvetné kroky za oznámení podezření, ozvěte se. Společnost Nestlé uplatňuje nulovou toleranci vůči jakékoli formě odvety za oznámení podaného v dobré víře.
Promluvte si se svým vedoucím, oddělením lidských zdrojů či s týmem Legal & Compliance, nebo nahlaste své obavy prostřednictvím platformy Speak Up.
