Szólaljunk fel!
Kollektív felelősségünk, hogy megfeleljünk a saját magunkkal szemben támasztott magas szintű normáknak. A Nestlé aktívan támogatja azt a kultúrát, amelyben a munkavállalók bármilyen kérdésről nyíltan beszélhetnek.
Szólaljunk fel, ha bármikor olyan magatartást észlelünk, vagy olyan magatartásnak vagyunk kitéve, amely ellentmond a Kódexünknek, vagy ha olyasmit kérnek tőlünk, ami nem egyeztethető össze értékeinkkel, Kódexünkkel vagy az Üzleti Alapelveinkkel, vállalati irányelveinkkel vagy a jogszabályokkal.
A Nestlénél többféleképpen is tehetsz bejelentést:
- Bármilyen kérdést megbeszélhetsz a vezetőddel, a HR vagy a Jogi és Compliance csapattal.
- Aggályod bejelentheted a Nestlé Speak Up rendszerén keresztül. A Speak Up rendszert független harmadik fél üzemelteti, és a nap 24 órájában, minden nap, bárhonnan elérhető. A bejelentések névtelenül is benyújthatók, ha ezt a törvény lehetővé teszi.
- Bejelentés esetén megkereshetünk az esettel kapcsolatos további információkért. A bejelentéseket tisztességes és pártatlan eljárás keretében vizsgáljuk ki, és a titoktartásra és az adatvédelemre vonatkozó előírások figyelembevételével tájékoztatunk. A munkavállalóknak az esetleges kötelességszegéssel kapcsolatos belső vizsgálatokban együtt kell működniük.
Speak Up rendszerünk a Nestlé munkavállalói és a külső érintettek számára is rendelkezésre áll.
Titoktartás, és a megtorlás tilalma
A vélt szabálysértések jóhiszemű bejelentése esetén alapos vizsgálatot folytatunk és ennek során mindent megteszünk, hogy megvédjük a bejelentő anonimitását. A téves bejelentések nem kerülnek szankcionálásra, ugyanakkor megvédjük az érintett személyek jogait is.
A jóhiszemű bejelentők elleni mindenféle megtorlás szigorúan tilos. A szándékosan hamis vagy félrevezető információk bejelentése elfogadhatatlan, és fegyelmi eljárást von maga után, ami akár polgári- vagy büntetőjogi eljáráshoz is vezethet.
Mi a megtorlás?
Megtorlásnak számít egy aggályát bejelentő vagy vizsgálatban résztvevő személlyel szemben tanúsított mindenfajta ellenséges magatartás vagy kedvezőtlenebb bánásmód. A megtorlás különböző formákat ölthet, így lehet fenyegetés, fizetésemelés megvonása vagy előléptetés megtagadása, alacsonyabb beosztásba helyezés vagy a csapattól való elszigetelés. Jelezd, ha úgy véled, hogy egy bejelentés miatt retorzió ér téged vagy egy munkatársadat. A Nestlé a megtorlás semmilyen formáját nem tűri el azokkal szemben, akik jóhiszeműen jelentenek egy vélt szabálysértést.
Beszélj a vezetőddel, fordulj a HR vagy a Jogi és Compliance csapathoz, vagy jelentsd az aggályaid a Speak Up platformunkon keresztül.
