第1章: 考働規範について
声を上げよう（SpeakUp）
私たちに求められる高水準の誠実さをネスレ全 社で実践していくことは、全社員に課せられた 責任です。ネスレは、社員があらゆる懸念点に ついて安心してオープンに報告できる文化を積 極的に推進しています。
本規範に反する事象に気づいた場合、本規範に反する行動 を強いられた場合、またはネスレの価値観、本規範、経営 に関する諸原則、方針または法令に反する事を頼まれた場 合、私たち社員は声を上げ（SpeakUp）なければなりませ ん。
ネスレにおける通報手段：
- 上長、人事部、法務部、コンプライアンス担当部門に相 談してください。
- 匿名で利用できるSpeak Upシステム（通報専用窓口）を 通して懸念点を通報してください。独立した第三者組織が 運営しており、毎日24時間どこからでも利用できます。 現地の法律で認められる限り、匿名での通報が可能です。
- 通報後、詳しい情報の提供を求められる場合がありま す。公正かつ中立な調査が実施された後、守秘義務およ びプライバシー保護の観点から可能な限り、通報者にも 調査に関する報告がなされます。全社員は、不正行為の 疑いに関する社内調査に協力しなければなりません。
ネスレのSpeak Upシステムは、ネスレ社員および外部の関 係者（社外のステークホルダー）も利用することが可能で す。
秘密保持および報復の禁止
不正行為の疑いに関して 誠実な報告があった場合、綿密な調 査の実施とともに、通報者の秘密保護にも全力を尽くしま す。通報に間違いがあったとしても通報者が罰せられること はありません。あらゆる関係者の権利も保護されます。
誠実な通報者への報復は厳重に禁止されています。た だし、意図的に虚偽のまたは誤解を招く通報をするこ とは容認されず、懲戒措置の対象となります。民事・ 刑事訴訟に発展する場合もあります。
報復とは？
報復とは、懸念点の通報または調査協力をした個人に 対して、通報や調査への協力を理由として不利益な行 為や不当な扱いがなされることです。脅迫、昇給また は昇格の拒否、降格またはチーム内で孤立させる等の 扱いが含まれます。懸念点の報告を理由に自分または 他者が報復を受けていると感じたら、速やかに通報し てください。ネスレは、誠実に懸念点を報告した人に 対するあらゆる報復を一切容認しません。
