第一章：关于业务行为规范
合规举报
确保雀巢践行我们秉持的高诚信标准是我们的共同责任。雀巢积极倡导开放包容的企业文化，鼓励员工就任何问题畅所欲言。
如果我们发现或遭受不符合规范要求的行为，或者别人要求我们做有违价值观、规范、集团业务原则、公司政策或法律的事情，我们必须举报。
在雀巢，您可以通过多种方式进行合规举报:
- 与您的带人经理、人力资源部或法律与合规团队讨论任何问题
- 通过雀巢保密的 “讲出来”系统报告您的疑虑。它由独立的第三方运营，随时随地可供使用。在法律允许的情况下，可以匿名提交报告。
如果您提交了报告，您可能会被联系以便提供更多信息。公平公正的调查将会进行，您将在保密和隐私的范围内被通报情况。员工必须配合有关潜在不当行为的内部调查
我们的 “ 讲出来”举报 系统对雀巢员工和外部利益相关者开放
保密且不得报复
如果您善意地举报潜在的违规行为，我们将竭尽全力保密，并进行彻底的调查。如果您的举报未能查实，您将不会受到惩罚。我们还将保护任何涉案人员的权利。
严禁对任何善意举报的人进行报复。恶意举报明知虚假或具有误导性的信息是不可接受的，并将导致纪律处分。恶意举报也可能导致民事或刑事诉讼
什么是报复？
报复是指因个人提出举报或参与调查而对其采取的任何负面行为或对其不利的做法。这可能表现为威胁、拒绝加薪、晋升、降职或被团队孤立。如果您认为您或其他人因提出举报而遭到报复，请讲出来。雀巢绝不容忍对善意提出举报的人进行任何形式的报复。
与带人经理、人力资源部或法律与合规部沟通，或通过我们的“讲出来”平台反映您的担忧。
