Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
تجاوز إلى المحتوى الرئيسي

الفصل الثالث: موظفونا وسلسلة القيمة لدينا 

 

نحرص على التوريد المسؤول وحماية الكوكب


 
نهج نستله

بصفتها أكبر شركة للأغذية والمشروبات في العالم، تتمتع نستله بمكانة فريدة تمنحها الفرصة لإحداث تأثير إيجابي على الأفراد والمجتمعات والمناخ ومستقبل النظم البيئية الغذائية.

في عملياتنا الخاصة، نهدف إلى تحقيق تأثير إيجابي على الكوكب من خلال العمل نحو تحقيق صافي انبعاثات صفرية من الغازات الدفيئة والانتقال إلى اقتصاد دائري أكثر استدامة عبر التغليف القابل لإعادة التدوير، والاستخدام الكفء للموارد. كما نطبّق المتطلبات الأساسية للتوريد المسؤول عبر سلسلة القيمة لدينا، وندعم الانتقال العادل وتطوير أنظمة غذائية متجددة على نطاق واسع.

 

 

 

 

 نهدف إلى تحقيق تأثير إيجابي على الكوكب من خلال العمل نحو تحقيق صافي انبعاثات صفرية من الغازات الدفيئة.

كيف نُطبق هذا الالتزام يوميًا
  • كن واعيًا بكيفية تأثير تصرفاتك في العمل على بصمتنا الكربونية وعلى البيئة الطبيعية. قلّل، وأعد الاستخدام، وأعد التدوير قدر الإمكان، واتخذ ما تستطيع من خطوات لتخفيف التأثيرات السلبية.
  • تأكد من معرفتنا بمن نتعامل معهم من خلال الالتزام بعمليات الاختيار والتعاقد الخاصة بشركاء الأعمال.
  • تحرّك فورًا عند حدوث أي انتهاك لمعاييرنا. يجب على الموردين وشركاء الأعمال الالتزام بالمتطلبات الأساسية للتوريد المسؤول الخاصة بنستله كي يتمكنوا من التعامل معنا.

 

تطبيق قواعد السلوك لشركتنا عمليًا

س. سمعت شائعات تفيد بأن أحد الموردين المحليين يقوم بتوسعة الإنتاج في منطقة تم تحويلها من غابة طبيعية. لست متأكدًا من مدى صحة ذلك. هل عليّ القيام بشيء؟

ج. نعم، يجب أن تتخذ إجراء. يجب على موردينا الالتزام بالمتطلبات الأساسية للتوريد المسؤول، وإبلاغ نستله مباشرة بأي عدم امتثال لهذه الالتزامات. وإذا لم يحدث ذلك، عليك إبلاغ مدير شؤون الأفراد لديك أو قسم الشؤون القانونية والامتثال، أو استخدام منصة (سبيك أب) حتى نتمكن من التحقيق في الأمر بشكل مناسب.

person

الموارد

اضغط هنا لمزيد من المعلومات والموارد الداخلية. 

qr-code

Speak up

تحدث إلى مدير شؤون الأفراد لديك أو فريق الموارد البشرية أو الشؤون القانونية والامتثال أو أبلغ عن مخاوفك عبر منصة "سبيك
 

إذا كانت لديك أسئلة حول مدونتنا، فتحدث إلى مدير شؤون الموظفين أو قسم الشؤون القانونية والامتثال.