第三章：我们的员工与价值链
我们维护尊严和尊重人权
雀巢之道
尊重人权是我们最悠久、最基本的价值观之一。从种植农作物的农民，到我们供应链中的工人，再到我们的同事、消费者和客户，以及所有因我们业务产生关联的人群，我们都致力于推动一场公正的转型，让人们能够更好地养活自己和家人。
我们根据联合国指导原则以及联合国全球契约十项原则，在整个价值链中尊重并深化人权保护。我们寻求与利益相关者保持对话，就减轻和补救危害的落实情况进行坦诚沟通，重点关注弱势群体。我们希望我们的供应商和业务合作伙伴坚持类似的标准并管理整个价值链中的风险。
我们的人权核心议题
- 童工治理与教育公平
- 反强迫劳动与负责任的招聘
- 生存性薪酬与收入保障
- 性别平等、不歧视、不骚扰
- 工作安全与健康
- 结社自由和集体谈判
- 水资源与卫生设施权
- 原住民与社区土地权益
- 数据保护和隐私
- 食物与营养以及可负担、充分膳食的获
我们每天如何践行规范
- 深入学习雀巢人权政策、框架和路线图，明确公司对人权保护的承诺与要求
- 将人权保护意识贯穿于工作决策与执行中。注意您在公司内外遇到的人员的工作条件，评估您的业务决策对社区与人群的潜在影响。
- 确定可能适用于您的工作活动的任何人权风险和政策，尤其是在考虑新的供应商、产品、业务流程或合作伙伴关系时
测试我们的规范
问：在供应商考察期间，我发现多名工人看起来非常年轻， 疑似未成年人。我应该怎么办
答：童工问题不容忽视。如果您怀疑我们的某个供应商、客户或业务合作伙伴存在问题，请向您的带人经理或法律及合规部寻求指导，或通过举报系统进行反馈。我们每个人都必须尽自己的一份力量来维护雀巢的人权，并确保我们价值链上的每个人都受到尊严和尊重。
