제3장: 우리의 임직원과 가치 사슬
인간의 존엄성을 증진하고 인권을 존중합니다
네슬레 방식
인권 존중은 우리의 가장 오래되고 근본적인 가치 중 하나입니다. 농작물을 재배하는 농부부터 공급망의 근로자, 동료, 소비자, 고객, 그리고 우리가 영향을 미치는 모든 사람에 이르기까지, 우리는 사람들이 자신과 가족을 더 잘 부양할 수 있도록 하는 공정한 전환을 위해 노력하고 있습니다.
우리는 유엔 기업과 인권 이행 원칙(UN Guiding Principles) 및 유엔 글로벌 콤팩트 10대 원칙에 따라 가치 사슬 전반에 걸쳐 인권을 존중하고 증진합니다. 우리는 취약 계층에 초점을 맞춰 피해를 완화하고 구제하기 위한 노력에 대해 이해관계자들과의 대화를 유지하고자 합니다. 우리는 우리의 공급업체와 비즈니스 파트너들이 그들의 가치 사슬 전반에 걸쳐 유사한 기준을 지키고 위험을 관리할 것을 기대합니다.
우리의 우선순위 인권 문제
- 아동 노동 및 교육 접근성
- 강제 노동 및 책임 있는 채용
- 생활 소득 및 생활 임금
- 성 평등, 차별 금지 및 괴롭힘 금지
- 직장에서의 안전과 건강
- 결사의 자유 및 단체 교섭
- 물과 위생에 대한 권리
- 원주민 및 지역 사회의 토지 권리
- 데이터 보호 및 사생활
- 영양가 있고, 저렴하며, 적절한 식량에 대한 권리 및 접근성
매일 우리가 실천하는 방법
- 네슬레의 인권 정책, 프레임워크 및 로드맵에 설명된 인권에 대한 우리의 약속을 숙지하십시오.
- 업무 활동과 결정에 인권 렌즈를 적용하십시오. 회사 내외에서 마주치는 사람들의 근무 조건과, 당신의 비즈니스 부문에서 내린 결정이 사람들과 지역 사회에 미칠 수 있는 영향에 유의하십시오.
- 특히 새로운 공급업체, 제품, 비즈니스 프로세스 또는 파트너십을 고려할 때, 당신의 업무 활동에 적용될 수 있는 모든 인권 위험과 정책을 식별하십시오.
강령을 시험해보기
Q. 공급업체를 방문했을 때, 놀랍도록 어려 보이는 몇몇 근로자들을 보았습니다. 미성년자일 수도 있습니다. 어떻게 해야 할까요?
A. 아동 노동은 심각한 문제입니다. 우리의 공급업체, 고객 또는 비즈니스 파트너 중 한 곳에서 무언가 잘못되었다고 의심되면, 피플 매니저나 법무 및 컴플라이언스로부터 지침을 구하거나 Speak Up을 통해 보고하십시오. 우리 각자는 네슬레에서 인권을 수호하고 가치 사슬 전반의 모든 사람이 존엄과 존중으로 대우받도록 하는 데 각자의 역할을 다해야 합니다.
