Capitolul 3: Echipa noastră și lanțul nostru valoric
Promovăm demnitatea umană și respectăm drepturile omului
Abordarea Nestlé
Respectul pentru drepturile omului se numără printre valorile noastre cele mai profunde și de durată. De la fermierul care cultivă recolta, la lucrătorii din lanțurile noastre de aprovizionare, la colegii, consumatorii și clienții noștri, precum și la toți ceilalți implicați, lucrăm pentru o tranziție echitabilă, care să le permită oamenilor să se întrețină pe ei și familiile lor.
Respectăm și promovăm drepturile omului pe întreg lanțul nostru valoric, în conformitate cu Principiile Directoare ale Națiunilor Unite și Cele Zece Principii ale inițiativei Global Compact a Națiunilor Unite. Ne străduim să întreținem un dialog cu părțile interesate în legătură cu eforturile noastre de diminuare și remediere a prejudiciilor, acordând o atenție deosebită grupurilor vulnerabile. Ne așteptăm ca furnizorii și partenerii noștri de afaceri să respecte standarde similare și să gestioneze riscurile la nivelul întregului lor lanț valoric.
Prioritățile noastre în materie de drepturile omului
- Munca infantilă și accesul la educație
- Munca forțată și recrutarea responsabilă
- Venitul minim și salariul minim
- Echitate de gen, non-discriminare și non-hărțuire
- Siguranță și sănătate la locul de muncă
- Libertatea de asociere și negociere colectivă
- Dreptul la apă și igienă
- Drepturile funciare ale populațiilor indigene și ale comunităților locale
- Protecția datelor și confidențialitatea
- Dreptul la hrană și acces la diete nutritive, accesibile și adecvate
Modul în care o aplicăm, în fiecare zi
- Familiarizați-vă cu angajamentele noastre față de drepturile omului, astfel cum sunt prezentate în Politica Nestlé privind Drepturile Omului.
- Adoptați o perspectivă bazată pe drepturile omului în cadrul activităților și deciziilor dumneavoastră profesionale. Acordați atenție condițiilor de muncă ale persoanelor pe care le întâlniți în cadrul și în afara companiei și modului în care deciziile de afaceri luate în sfera dvs. de activitate pot afecta oamenii și comunitățile.
- Identificați orice riscuri și politici în materie de drepturile omului care se pot aplica activităților dvs., în special atunci când aveți în vedere noi furnizori, produse, procese de afaceri sau parteneriate.
Testarea cunoștințelor despre Cod
Î. În cadrul unei vizite efectuată la un furnizor, am observat mai mulți lucrători care arătau extrem de tineri. Este posibil ca aceștia să fie minori. Ce ar trebui să fac?
R. Munca infantilă constituie o problemă majoră. Dacă bănuiți că ceva nu este în regulă în cazul unuia dintre furnizorii, clienții sau partenerii noștri de afaceri, solicitați îndrumare de la managerul de echipă, de la departamentul Legal & Compliance sau raportați prin intermediul Speak Up. Fiecare dintre noi trebuie să își facă datoria pentru a susține drepturile omului în cadrul Nestlé și pentru a ne asigura că fiecare persoană din lanțul nostru valoric este tratată cu demnitate și respect.
Resurse
Accesați pentru a consulta mai multe informații și resurse interne.
Discutați cu managerul de echipă, departamentul de Resurse Umane sau departamentul Legal & Compliance, sau raportați-vă îngrijorările prin platforma noastră Speak Up.
Dacă aveți întrebări despre Codul nostru, vorbiți cu managerul echipă sau cu departamentul Legal & Compliance.